【摘要】在保險行業(yè)中華匯人壽保險股份有限公司（一下簡稱（華匯人壽））很有名氣，近期以來，華匯人壽由于股權(quán)歸屬存爭議，受到保監(jiān)會的嚴(yán)厲監(jiān)管，備受人們的關(guān)注，隨著事件的解決，華匯人壽開始加大對公司的管理。

　　自成立以來便煩惱頗多的華匯人壽終于了卻了一樁煩心事。華匯人壽的股東人和投資控股公司起訴大連實德集團(tuán)、元金盛世確認(rèn)合同效力案，5月底完成了一審判決，此前元金盛世與大連實德簽訂的債務(wù)重組協(xié)議被判無效。這是圍繞在華匯人壽周邊的4起案件中最為關(guān)鍵的一起，預(yù)示著華匯人壽的股東股權(quán)之爭可以暫告一段落。

　　據(jù)一位接近保監(jiān)會的人士向新聞媒體者透露，上周，華匯人壽方面就最新情況向保監(jiān)會進(jìn)行了匯報。受累股東糾紛，華匯人壽成立以來業(yè)務(wù)規(guī)模嚴(yán)格受限，新聞媒體者從其內(nèi)部得知，華匯人壽已對員工加強半年度工作考核。

　　“這次考核很嚴(yán)肅”
　　“由于股權(quán)歸屬此前存在爭議，保監(jiān)會給公司下發(fā)了監(jiān)管函，限制公司業(yè)務(wù)規(guī)模，限制資金運用范圍，限制高管薪酬。”華匯人壽一位內(nèi)部人士稱。公開信息顯示，保監(jiān)會的監(jiān)管函要求華匯人壽嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)規(guī)模，資金運用范圍僅限于銀行存款和債券，且不得開展債券回購，同時暫緩購置辦公樓等大額固定資產(chǎn)。
　　面臨股權(quán)糾紛案件的華匯人壽還在正常經(jīng)營，據(jù)上述人士稱，公司擬任總裁孫偉光負(fù)責(zé)日常管理，公司業(yè)務(wù)平穩(wěn)發(fā)展，退保率極低，但業(yè)務(wù)規(guī)模被嚴(yán)格控制，總資產(chǎn)還不足20億元，且經(jīng)營區(qū)域至今也僅限總部所在的遼寧一個省份。
　　華匯人壽今年前5個月的總保費收入為1.37億元，盡管同比取得46%的增長，但與同期開業(yè)或開業(yè)更晚的公司相比，華匯的保費并不樂觀；同時，其也未開展萬能險和投連險業(yè)務(wù)。
　　遼寧保監(jiān)局的批復(fù)信息顯示，目前，華匯人壽僅開設(shè)了鞍山中支、撫順中支、丹東中支、錦州中支、鐵嶺中支、盤錦中支6家中支公司，且均為2012年開設(shè)，但其當(dāng)年開設(shè)12家分支機構(gòu)的計劃也沒完全實現(xiàn)。同時，其總部所在的遼寧地區(qū)省級分公司至今也未得到保監(jiān)會的批籌文件。
　　業(yè)務(wù)規(guī)模上不去，人力、租金等成本居高不下，個別崗位員工消極怠工、業(yè)務(wù)不佳，華匯人壽對員工的半年度工作進(jìn)行了嚴(yán)格考核?！斑@次考核，公司要嚴(yán)肅起來了，制定了幾大措施，包括降職、降薪、待崗、轉(zhuǎn)崗等，目前考核還未統(tǒng)計出結(jié)果。”該人士透露，去年華匯人壽也對員工進(jìn)行了年度考核，但更多地是作為績效發(fā)放的依據(jù)，并沒有嚴(yán)肅處理的情況。

　　“就差二審這一步了”
　　由于股權(quán)歸屬存在爭議，董事會無法正常召開，信息披露報告未經(jīng)董事會決議程度，華匯人壽2013年的財報至今尚未披露。
　　然而，華匯人壽的煩惱并不只是今年一年。
　　華匯人壽于2010年12月18日獲得保監(jiān)會的批籌，于2011年12月19日獲得開業(yè)批復(fù)，注冊地為遼寧省沈陽市，注冊資本為15億元，其初始股東包括6家公司，其中沈陽煤業(yè)(集團(tuán))公司、人和投資控股公司、北京富德投資公司、大連三德投資公司持股比例均為20%，大連瑞德投資公司、大連萬朋房地產(chǎn)開發(fā)公司分別持股10%。
　　據(jù)媒體報道，華匯人壽事實上是實德系的全資子公司，六大股東中非實德系的沈陽煤業(yè)、人和投資持有的股份，實際均是對實德系旗下公司大連瑞德和大連萬朋、新藍(lán)置業(yè)有限責(zé)任公司的代持。
　　而實德系控制人徐明2012年3月受到有關(guān)部門調(diào)查后，進(jìn)入債務(wù)危機階段的實德集團(tuán)與北京寶金盛世資本運營中心(后更名為元金盛世資本運營中心)簽了一攬子債權(quán)重組協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，約定重組方及一致行動人受讓華匯人壽和鐵嶺銀行的5家實德系持股公司(北京富德、大連三德、大連瑞德、大連萬朋、新藍(lán)置業(yè))100%股權(quán)，最終實現(xiàn)對兩家金融機構(gòu)的重組。
　　剛剛開業(yè)的華匯人壽因此受到波及。根據(jù)華匯人壽今年4月份披露的內(nèi)容，涉及其公司的糾紛已有4起，但這幾起案件的結(jié)果已日漸清晰。
　　第一起為公司股東北京富德、大連瑞德起訴華匯人壽，要求其撤銷2013年第一次臨時股東大會決議；該案已被裁定“駁回原告的訴訟請求”。第二起為新藍(lán)置業(yè)起訴華匯人壽股東人和投資“股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛”；截至4月28日，該案仍未開庭。第三起為大連瑞德起訴沈陽煤業(yè)和鐵嶺銀行“股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛”；目前，此訴訟已被裁定中止。第四起為華匯人壽股東人和投資，起訴大連實德集團(tuán)、元金盛世確認(rèn)合同效力案，2014年1月10日，該案已在大連市中級法院開庭審理。
　　5月30日，大連市中級法院下達(dá)一審判決結(jié)果，判決書顯示，此前元金盛世與大連實德的債務(wù)重組框架協(xié)議內(nèi)容無效，并返還元金盛世及一致行動人持有的北京富德、大連瑞德和新藍(lán)置業(yè)的全部股權(quán)。
　　“一審判決完了，不出意外的話，二審不會推倒一審判決。”參與籌備華匯人壽的一位人士稱，實德集團(tuán)和元金盛世的債務(wù)重組協(xié)議無效，意味著此前的所謂糾紛不存在，公司的股權(quán)歸屬可以說已經(jīng)明晰。

　　無憂保提示：綜上可知，保監(jiān)會對華匯人壽的這次考核很嚴(yán)肅，限制公司業(yè)務(wù)規(guī)模，限制資金運用范圍，限制高管薪酬。為了促進(jìn)公司的發(fā)展，華匯人壽開始加強對員工的半年度工作的嚴(yán)格考核，規(guī)定員工半年度考核不達(dá)標(biāo)就扣錢。