【摘要】為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，相關(guān)部門實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者簽訂就業(yè)合同。然而，總會(huì)有一些因素影響著雙方的合作關(guān)系，以致需要解除就業(yè)合同。據(jù)悉，目前事業(yè)單位或員工解除就業(yè)合同有了規(guī)定。

　　熱點(diǎn)1：事業(yè)單位合同一般不低于3年
　　上海市匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師指出，與之前《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》　相比，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確提出了“保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益”的立法宗旨。取代之前“保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定”的表述，具有積極意義。
　　同時(shí)應(yīng)注意的是《條例》規(guī)范的“人事管理”關(guān)系，即通過(guò)事業(yè)單位公開招聘的納入編制管理的職工方受《條例》管轄；對(duì)于與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系職工，則不適用本條例，而應(yīng)完全適用《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定。
　　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。洪桂彬律師認(rèn)為，條例取消了原草案中“流動(dòng)性較強(qiáng)崗位可以訂立3年以下的合同”，有利于事業(yè)單位職工的職業(yè)穩(wěn)定性。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

　　熱點(diǎn)2：兩種情形曠工單位可以解聘員工
　　初次就業(yè)的工作人員主要是指大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，要求試用期12個(gè)月。對(duì)于3年以下的聘用合同的試用期約定，由于本條例沒(méi)有規(guī)定，故應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》　相關(guān)規(guī)定確定（即1-6個(gè)月試用期的范圍）。
　　對(duì)于事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同，相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》所指的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
　　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
　　洪桂彬律師說(shuō)，此前，事業(yè)單位工作人員“連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的”可以被單位解雇，本條增加到15個(gè)工作日。
　　此外，對(duì)于一些事業(yè)單位招考公開化程度不夠規(guī)范的問(wèn)題，《條例》也有硬約束，其違法行為會(huì)受到嚴(yán)肅處理，這對(duì)想進(jìn)入事業(yè)單位就業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一利好消息。

　　熱點(diǎn)3：?jiǎn)挝换騿T工解除聘用合同有明文規(guī)定
　　《條例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。洪桂彬律師指出，本條與《勞動(dòng)合同法》第40條類似，所不同的是企業(yè)可以自主確定考核周期，而事業(yè)單位考核必須以年度作為單位，相當(dāng)于要以不勝任解雇員工，必須要兩年以上。另外，提前30天系法定義務(wù)，沒(méi)有待通知金的替代措施。而事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。當(dāng)然，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
　　此外，符合規(guī)定情形事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工作人員支付。工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工作人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作人員月工資，是指工作人員在聘用合同解除或者終止前12個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資。

　　無(wú)憂保提示：綜上所述，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中有三大熱點(diǎn)，主要針對(duì)員工和事業(yè)單位解除合同的問(wèn)題。即事業(yè)單位合同一般不低于3年、兩種情形曠工單位可以解聘員工以及單位或員工解除聘用合同有明文規(guī)定。這使得員工和事業(yè)單位能保持較為長(zhǎng)期的合作，有利于社會(huì)的發(fā)展。