【摘要】隨著我國老齡化社會的到來，居民養(yǎng)老成為市民關(guān)注的重點(diǎn)。目前國家實施養(yǎng)老保險并軌制度。那么對于60歲后仍在職的職工，單位是否需幫繳交養(yǎng)老保險？下面就帶著來了解一下具體內(nèi)容。

　　市民李先生：我的父親已經(jīng)60歲了，他在這家企業(yè)連續(xù)工作了19年，并于多年前與用人單位簽訂了無固定期限合同，但后來一查，這家企業(yè)只為父親總共繳納了4年養(yǎng)老保險，現(xiàn)在父親雖然已經(jīng)60歲了，但還在單位工作，單位稱其已經(jīng)達(dá)到退休年齡了停止為其繳費(fèi)。請問：60歲后如果仍維持勞動合同關(guān)系的，單位是否還要幫勞動者交養(yǎng)老保險？另問可否要求單位幫補(bǔ)交年之前10多年的養(yǎng)老保險費(fèi)用？

　　省人社廳：按照《勞動合同法》規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動關(guān)系已終止，因此，李先生的父親雖然現(xiàn)在還在職，他與單位的關(guān)系僅是合同關(guān)系了，單位可以不用為其繳納養(yǎng)老保險。不過，如果用人單位存在欠繳社會保險費(fèi)可以要求單位予以補(bǔ)繳。

　　無憂保提示：根據(jù)上面描述可以知道，達(dá)到退休年齡的職工仍然在職，公司可以不為其繳納養(yǎng)老保險。上述案例中李先生的父親就是這種情況。那么如果您還需要了解其他養(yǎng)老保險知識，可登陸無憂保網(wǎng)查詢信息。