【摘要】關(guān)于延遲退休的問題已經(jīng)反復(fù)爭論很多次了，至今沒有結(jié)果，延遲退休面對不同的群體遇到的阻力是不一樣的，那么延遲退休的目的和困難主要是什么呢。

　　延遲退休是為了彌補養(yǎng)老金不足嗎？
　　養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件

　　為什么要延遲退休？
　　“專家講了，再不提高退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡。”在北京一家出版機構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
　　“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴重了，看來不想延遲（退休）也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
　　養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了？人社部負責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到2012年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達2.3萬億元。2013年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
　　對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認為是“粉飾太平”—去年，中國社科院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2011年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放。對此，人社部的負責(zé)人曾解釋，養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達700億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。
　　人社部負責(zé)人還表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。2011年實施的《社會保險法》第六十五條明確規(guī)定“縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼”。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強制繳費的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。
　　“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國人民大學(xué)教授鄭功成認為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。

　　延遲退休會不會影響就業(yè)？
　　延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大
　　延遲退休，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
　　但反對延遲退休的理由也集中在此領(lǐng)域。“就業(yè)形勢這么嚴峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了？”“機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，有不少類似反對聲。
　　人社部2012年的一份報告認為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期，這將給就業(yè)帶來長期壓力。
　　2009年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
　　有專家認為，現(xiàn)在許多退休的老年人仍在就業(yè)，調(diào)整退休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0-3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
　　中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞特別強調(diào)了（延遲退休）對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。

　　延遲退休，為何分歧大？
　　一線工人多持反對意見，部分下崗工人等退休已等了10多年，差別退休則易引發(fā)“不公平”爭議
　　研究機構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報社會調(diào)查中心對25311人進行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在2012年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
　　據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認為可以適當(dāng)延遲退休年齡。
　　專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點兒”退休，再到其他機構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資。
　　一線員工則多數(shù)認同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
　　值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。對于這部分下崗職工來說，等退休已苦等10多年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然的。
　　那么尊重個人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行？有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片，操作層面難以保證公平。

　　延遲退休是否箭在弦上？
　　對退休政策“研究”不代表會立即調(diào)整，人社部未要求研究機構(gòu)限期出具調(diào)整方案
　　“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會調(diào)整退休年齡吧？”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕上延遲退休？”近期，不少人致電主管部門、研究機構(gòu)以及媒體詢問。
　　人社部有關(guān)負責(zé)同志的回復(fù)是，仍在進行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。早在2005年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就曾開展過此類研究。
　　近日有媒體報道稱“人社部要求多家研究機構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認，稱不會像部分研究機構(gòu)所建議的那樣"十二五’期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
　　中央財經(jīng)大學(xué)社會保障系主任儲福靈表示，隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機調(diào)整是必然的。但調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進。人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時候?qū)嵤┻@樣的政策。
　　中國社科院教授唐鈞認為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點，需優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。人社部有關(guān)負責(zé)人的意見是，普遍提高退休年齡，其實施一定會是柔性的、漸進性的，“考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個社會的平穩(wěn)運行”。

　　　無憂保提示：對于不同的群體延遲退休的矛盾是不一樣的，究竟到底要不要實行，如何去實行，有關(guān)部門應(yīng)該針對現(xiàn)在所遇到的實際問題制定相關(guān)的策略進行調(diào)整和安排。