【摘要】每年都有大批大學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)成了大學(xué)生踏入社會(huì)面臨的第一個(gè)問(wèn)題。近日，大慶油田職工子女就業(yè)“包分配”引發(fā)眾人關(guān)注，目前上訪事件已平息，大多數(shù)畢業(yè)生及其家長(zhǎng)對(duì)油田的此番政策調(diào)整表示理解和接受。

　　數(shù)百人聚集油田上訪
　　大慶油田人事部夏克明說(shuō)，油田的人才引進(jìn)政策是開(kāi)放的，尤其是對(duì)科研、技術(shù)和管理等崗位，每年都到石油、地質(zhì)等高校招聘和擇優(yōu)錄用畢業(yè)生，包括符合條件的油田職工子女。2014年以來(lái)，已簽約一千余名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中近90%非油田子女。
　　據(jù)夏克明介紹，對(duì)在油田需求專業(yè)范圍內(nèi)的“二本”非油主干專業(yè)和“三本”子女畢業(yè)生，油田往年的政策是經(jīng)考核合格后可以直接簽約操作崗位，今年調(diào)整為自愿參加擇優(yōu)選拔考試，按照確定的工種自費(fèi)到大慶技師學(xué)院委托培訓(xùn)一年，技能培訓(xùn)合格后才能正式進(jìn)油田工作。
　　4月初，油田公布調(diào)整方案后，上述兩類應(yīng)屆畢業(yè)生及家長(zhǎng)聚集上訪，要求繼續(xù)執(zhí)行以往的考核簽約辦法，反對(duì)組織考試和培訓(xùn)。聚集在油田辦公樓前的上訪人群最多時(shí)達(dá)數(shù)百人。

　　“包分配”并不確切
　　上訪事件發(fā)生后，大慶油田組織召開(kāi)各層面會(huì)議近1500場(chǎng)次，同時(shí)通過(guò)電話咨詢、現(xiàn)場(chǎng)接待等方式，向大學(xué)畢業(yè)生及家長(zhǎng)宣講出臺(tái)新規(guī)定的理由、國(guó)家相關(guān)政策、油田的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)等，鼓勵(lì)有意愿回來(lái)工作的油田子女認(rèn)真?zhèn)淇?，得到了大多?shù)畢業(yè)生及家長(zhǎng)的理解和接受，上訪人數(shù)逐日下降。4月18日之后，再未出現(xiàn)聚集上訪情況。

　　無(wú)憂保提示：通過(guò)以上信息我們可以知道，雖然油田把千方百計(jì)解決職工子女就業(yè)問(wèn)題視為國(guó)企的社會(huì)責(zé)任，但是并不是無(wú)條件接收，“包分配”的說(shuō)法并不確切。