【摘要】各行各業(yè)的競爭歸根到底還是人才的競爭，企業(yè)擁有了人才也就擁有了競爭資本。近日，中融人壽為了業(yè)務發(fā)展需要，急換總經理。具體情況如何，讓我們繼續(xù)下面的內容吧！

　　總經理不到一年再換人
　　3月30日，保監(jiān)會發(fā)布一則公告，批準潘忠擔任中融人壽總經理，而前任總經理陳遠剛剛在2013年6月上任。在2013年6月，擔任公司近三年的總經理楊智宣布辭職，專職擔任該公司副董事長，由董事長陳遠兼任該公司總經理。從潘忠接任總經理的速度來看，董事長陳遠兼任總經理只是臨時“救火”的行動。
　　此次出任總經理的潘忠生于1969年，曾任職于中國人保、國華人壽等險企，2011年5月加盟中融人壽，2011年7月起擔任中融人壽副總經理，分管營銷管理中心、運營管理中心各項工作。

　　2013年再度實現“大躍進”
　　保監(jiān)會公開數據顯示，中融人壽2013年實現保費收入38.22億元，同比大幅增加418.83%，這一增速在低迷的壽險行業(yè)中分外亮眼。在2013年，中融人壽這種“大躍進”式的增長并非始于今年，在2012年其保費收入也實現了逾6倍的增長。
　　保費收入的迅猛增長，卻難以掩蓋中融人壽連年虧損的事實。年報數據顯示，中融人壽在2011年虧損1.53億元，2012年虧損1.30億元，兩年合計虧損2.83億元。而在2013年1月15之前，該公司注冊資本僅為3億元。
　　由于投資不利和規(guī)模擴張，中融人壽的償付能力充足率在2012年下滑144個百分點至155%，迫近監(jiān)管紅線。該公司股東在2013年1月15日為公司新增1億股，注冊資本金從3億元調整為4億元。

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