【摘要】作為一名公司員工，不說(shuō)您需要愛崗敬業(yè)了，誠(chéng)信是必須有的。誠(chéng)信是完人的核心價(jià)值，承諾思想行動(dòng)一致，客觀證明有信用。小到一個(gè)人需要誠(chéng)信，大到一個(gè)國(guó)家需要誠(chéng)信。下面就為您介紹近日剛發(fā)生一件有關(guān)誠(chéng)信的例子。

　　邵某曾是聯(lián)合利華有限公司合肥公司的一名員工，卻在去年被解除勞動(dòng)合同。她不服，提起訴訟，要求聯(lián)合利華支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金7.9萬(wàn)多元。不過(guò)，法院駁回了邵某的訴請(qǐng)。法院給出的理由是，邵某曾以提供虛假醫(yī)療材料等方式，騙取了7448.46元保險(xiǎn)金。筆者了解到，2013年，聯(lián)合利華合肥公司爆發(fā)了騙保窩案，共有8人通過(guò)冒名就診、提供虛假醫(yī)療材料、虛假發(fā)票的方式騙取保險(xiǎn)金。案發(fā)后，8人遭聯(lián)合利華解職。讓人唏噓的是，一名員工因騙取區(qū)區(qū)604元保險(xiǎn)金而丟了工作。

　　聯(lián)合利華購(gòu)買福利保險(xiǎn)
　　邵某是一名老員工，早在2003年10月6日就與聯(lián)合利華建立了勞動(dòng)關(guān)系。2012年12月28日，聯(lián)合利華作為投保人，與作為保險(xiǎn)人的平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司簽訂了一份《聯(lián)合利華員工及子女綜合福利保險(xiǎn)責(zé)任協(xié)議》。該協(xié)議約定由聯(lián)合利華為其員工家屬在上海平安投保綜合福利保險(xiǎn)。聯(lián)合利華不僅為在職職工投保，還為員工18周歲以下的未參加工作的未婚子女，新生嬰兒及中籍高管身體健康、能正常工作和生活的20～60周歲配偶也投了保。

　　8名員工偽造材料騙保
　　去年5月20日，上海平安向邵某發(fā)函。這份函件稱，經(jīng)上海平安理賠調(diào)查確認(rèn)，邵某在2012年到去年5月份期間，在對(duì)自己提交的25次門診醫(yī)療理賠申請(qǐng)和為其孩子提交的1次門診醫(yī)療理賠申請(qǐng)中，存在著病歷、費(fèi)用清單、檢查報(bào)告弄虛作假的行為。同時(shí)，上海平安確認(rèn)，邵某以提供虛假醫(yī)療材料等方式騙取了上海平安的保險(xiǎn)金共計(jì)7448.46元。
　　去年5月22日，上海平安向聯(lián)合利華服務(wù)有限公司上海分公司發(fā)出一份《聯(lián)合利華合肥工廠群發(fā)性虛假案件通報(bào)》。該《通報(bào)》稱，“經(jīng)我司調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)貴司合肥工廠存在群發(fā)性虛假就醫(yī)行為，我司調(diào)查了邵某等八位員工的案件，發(fā)現(xiàn)存在冒名就診、提供虛假醫(yī)療資料、虛假發(fā)票的行為”。
　　去年5月28日，聯(lián)合利華向合肥市人社局及合肥經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)局報(bào)送了一份《聯(lián)合利華合肥工廠群發(fā)性虛假案件處理報(bào)告》。聯(lián)合利華認(rèn)為，邵某等員工在申報(bào)醫(yī)療報(bào)銷中，存在提供虛假醫(yī)療資料的行為，根據(jù)該公司的《員工手冊(cè)》紀(jì)律政策規(guī)定，上述行為屬嚴(yán)重違規(guī)行為。聯(lián)合利華為邵某出具了《勞動(dòng)合同解除證明書》。筆者了解到，在遭到解職的8名員工中，有一名女員工因騙取了604元保險(xiǎn)金而丟掉了飯碗。

　　索要經(jīng)濟(jì)賠償遭法院駁回
　　聯(lián)合利華迅速與騙保員工解除勞動(dòng)合同，筆者了解到，邵某等員工向合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求聯(lián)合利華支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。去年9月26日，仲裁委作出仲裁裁定：駁回了邵某等人的仲裁請(qǐng)求。法院審理查明，聯(lián)合利華合肥工廠的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工存在手冊(cè)中規(guī)定的丙類行為，公司可據(jù)以解除勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為，聯(lián)合利華解除與邵某等人勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定。

　　無(wú)憂保提示：通過(guò)以上信息我們可以知道，如果有天因?yàn)檎\(chéng)信問(wèn)題你被公司拋棄，被法律拋棄，那么你不應(yīng)該埋怨別人而應(yīng)該的是自我的反省。