【摘要】云南省人力資源和社會保障部聯(lián)合財政部印發(fā)了《云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，《辦法》中明確規(guī)定：云南省將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，告別養(yǎng)老“雙軌制”。

　　實施范圍劃定 機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員
　　此次參加云南省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的范圍是在職在編人員。機關(guān)事業(yè)單位的離退休人員不納入這次改革范圍，其待遇調(diào)整資金由原渠道解決，而編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
　　同時，對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

　　增設(shè)職業(yè)年金 單位繳納8% 個人繳納4%
　　云南對職業(yè)年金的繳費標(biāo)準(zhǔn)是：單位按本單位工資總額的8%繳費，并分別按個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶；個人按本人繳費基數(shù)的4%繳費，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。
　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，工作人員在工作單位變動時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移，退休后則由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。出國(境)定居可根據(jù)本人要求一次性支付，在職期間死亡其職業(yè)年金個人賬戶余額同樣可以繼承。除以上情形之外，職業(yè)年金不得從個人賬戶中提前提取。

　　權(quán)威釋疑
　　1 參保人員換工作怎么辦？
　　參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。
　　參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按照實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
　　2 實際繳費年限怎么計算？
　　對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限，將與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。在本人退休時，根據(jù)其實際繳費年限、視同繳費年限及對應(yīng)的視同繳費指數(shù)等因素計發(fā)基本養(yǎng)老金。
　　3 延退人員養(yǎng)老金如何算？
　　2014年10月1日后，按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

　　并軌前 在職期間不需要繳納養(yǎng)老金
　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計發(fā)辦法參照兩個因素：一是以退休前一個月的工資作為計發(fā)基數(shù)，另一個是按工作年限分檔。

　　并軌后 基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)
　　繳納比例：單位按工資總額的20%繳納，個人按本人繳費工資的8%繳納。
　　機關(guān)個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等)、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金。
　　事業(yè)單位個人繳費工資基數(shù)有所不同，包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教齡津貼等)、績效工資，但例如獎勵性補貼之類的其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
　　時間節(jié)點：機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2014年10月1日開始繳納基本養(yǎng)老保險費。
　　每月應(yīng)扣：養(yǎng)老保險費應(yīng)扣金額=上年個人12個月的繳費工資總額÷12×8%。
　　我省規(guī)定：如果本人工資高于我省上年度在崗職工平均工資3倍以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)，即實行“300%封頂、60%托底”。

　　計算公式
　　個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均數(shù)為基數(shù),每滿1年，發(fā)給1%。

　　無憂保提示：云南省人力資源社會保障局在建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的同時，同步建立職業(yè)年金制度，作為機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的補充。此后，養(yǎng)老保險將由“雙軌制”變?yōu)椤皢诬壷啤?，解決養(yǎng)老保險不公平現(xiàn)象。