【摘要】人才是企業(yè)發(fā)展最重要的因素，各家金融機(jī)構(gòu)高管薪酬自然是最受大家關(guān)注的。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，平安優(yōu)于其雄厚的財政實(shí)力以及穩(wěn)健的業(yè)績使得其對高管最為慷慨，中國平安首席投資執(zhí)行官陳賢德榮獲高管薪酬冠軍。

　　從高管個人薪酬排行榜單來看，財力雄厚和業(yè)績穩(wěn)健的平安系對高管最為“慷慨”。在收入排行前十名中，中國平安和平安銀行的高管就包攬了八個席位，并且雄踞冠亞軍，可謂“完勝”。

　　數(shù)據(jù)顯示，金融高管薪酬冠軍由中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢摘得，他在2013年獲得薪酬1268萬元，中國平安董事長馬明哲以1090萬元年薪緊隨其后。中國平安執(zhí)行董事顧敏、李源祥、姚波以907萬元、828萬元和682萬元分列第4、第6和第10位。而同為平安系的平安銀行行長邵平、副行長孫先朗及趙繼臣3人位列前十，去年年薪分別為833萬元、709萬元和708萬元。

　　剩余的兩個前十席位則均為券商行業(yè)巨頭中信證券的高管。中信證券副董事長、中信證券國際董事長兼行政總裁殷可去年獲得的港幣年薪折合成人民幣約為1026萬元，排名第三，較2012年增長28%，連續(xù)三年蟬聯(lián)上市券商高管薪酬榜榜首。而中信證券另一位高管執(zhí)委會委員、董事總經(jīng)理劉威以797萬元的年薪位列第7。

　　除了平安系和中信證券外，去年年薪在500萬元以上的金融機(jī)構(gòu)董事長還有新華保險董事長康典（598萬元）、民生銀行董事長董文標(biāo)（531萬元）等人。

　　從金融機(jī)構(gòu)合計發(fā)放的高管薪酬總額來看，從多到少的總體排序大致是保險、銀行、券商和信托。

　　保險行業(yè)除了中國人壽高管薪酬較低，總額僅為1350萬元，無高管薪酬過百萬外，其余三家保險公司的高管薪酬總額均處于較高水平。中國平安、新華保險和中國太保的高管薪酬總額分別為9438萬元、6317萬元和3473萬元。

　　而緊隨其后的銀行和券商高管薪酬總額均值分別為2943萬元和2473萬元。平安銀行、民生銀行和招商銀行的高管薪酬總額排名上市銀行前三位，中信證券、廣發(fā)證券和宏源證券位列上市券商前三位。信托業(yè)的三家上市公司則普遍薪酬低迷，安信信托、陜國投A和愛建股份的高管薪酬總額僅為1003萬元、742萬元和312萬元。

　　一位金融行業(yè)的高管向媒體人表示，上市企業(yè)年報中的高管稅前年薪統(tǒng)計并不能反映金融機(jī)構(gòu)高管薪酬水平的全貌。比如，不少金融機(jī)構(gòu)的高管并不在上市公司領(lǐng)取薪酬或部分在上市公司領(lǐng)取薪酬，還有少數(shù)金融機(jī)構(gòu)則已經(jīng)進(jìn)行了股權(quán)激勵，例如去年薪酬發(fā)放總額不高的北京銀行、南京銀行、寧波銀行已經(jīng)在2006年至2007年實(shí)施了股權(quán)激勵方案。

　　無憂保提示：金融機(jī)構(gòu)的高管薪酬是最受業(yè)界關(guān)注的，高管薪酬的高低也直接反映了公司實(shí)力以及財力的雄厚與否。中國平安首席執(zhí)行官陳賢德摘得高管薪酬冠軍，其主要原因是中國平安雄厚的財力。