【摘要】為了進一步保障我國人民群眾的權(quán)益，國家在2011年實施了《社會保險法》。但根據(jù)目前的市場情況來看，很多企業(yè)沒有為員工辦理社保，而且根據(jù)近年來的發(fā)布的《白皮書》顯示，我國企業(yè)社保的參保合格率還不到三分之一。

　　2013年，有關(guān)媒體發(fā)布了首版《中國企業(yè)社保白皮書2013》，當(dāng)年的企業(yè)社保繳費基數(shù)完全合規(guī)率為30.54%。時隔兩年，這一比例上升到了38.4%。盡管從參保及時性、繳費基數(shù)上看，企業(yè)社保的合規(guī)率在快速提升，但依然有超過六成的企業(yè)未合規(guī)繳納社保。

　　根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費一般以本人上一年度工資收入為繳費基數(shù)。自《社會保險法》實施之后，相關(guān)社保部門每年都會將社保對賬單郵寄到參保人員個人手中，但很多人在查看這張對賬單的時候都會發(fā)現(xiàn)，社保的繳費基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己的實際收入，也就是“社保繳費基數(shù)被做低”。這樣一來，表面上看員工每月被扣的社保費少了，但按照社?！岸嗬U多得”的原則，員工相關(guān)的待遇水平將明顯降低。

　　筆者從《白皮書》中了解到，目前仍有61.66%的單位未按照員工實際收入合規(guī)繳納社保。其中，未合規(guī)主要有三種方式：統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納、按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納、按固定工資部分不算獎金。

　　“從單位性質(zhì)和規(guī)模上來看，未按實際收入為基數(shù)合規(guī)繳納社保的大都出現(xiàn)在民營企業(yè)以及小規(guī)模企業(yè)中?！庇嗲迦硎?，企業(yè)低繳社保的原因主要集中在兩個方面：一是企業(yè)繳納社保的意識覺醒需要有個過程，我國2011年才實施相關(guān)法規(guī)，之后，社會因素倒逼大家對社保的重視；二是社保繳費率太高、企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，為此出現(xiàn)很多企業(yè)通過低繳社保的形式減少用工成本。

　　據(jù)筆者了解，單就企業(yè)部分而言，中國五項社會保險法定繳費之和就相當(dāng)于工資水平的32%，加上12%的住房公積金，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)高達44%左右，這對個人和企業(yè)均是沉重的負(fù)擔(dān)。

　　“根據(jù)我個人接觸的案例來看，企業(yè)社保不合規(guī)的比例要比以上調(diào)查數(shù)據(jù)高，此類的案例也越來越多?！?月2日，北京市弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師強調(diào)，低繳社保是很多單位的硬傷。

　　無憂保提示：我國企業(yè)低繳社保主要存在兩個因素，一是人們的參保積極性和主動性不強，沒有正確意識到自己的合法權(quán)益，還有就是參保費用給企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。因此部分企業(yè)就選擇不為員工辦理社會保險，所以國家在未來要加大對社保的宣傳力度，鼓勵企業(yè)參加社會保險。