【摘要】為了保障勞動(dòng)職工的人身安全，用人單位需要給職工購買工傷保險(xiǎn)。關(guān)于工傷保險(xiǎn)，社保局又有了新的規(guī)定，到底是什么規(guī)定呢？

　　市人力社保局日前發(fā)布通知，就《關(guān)于貫徹落實(shí)保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》的相關(guān)問題做出規(guī)定。符合《意見》第八條規(guī)定的人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)由職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書中明確的用人單位負(fù)責(zé)依法辦理相關(guān)手續(xù)。職業(yè)病責(zé)任單位未在法定時(shí)限內(nèi)辦理或者職業(yè)病責(zé)任單位已經(jīng)不存在的，職工本人或者其近親屬可直接申請(qǐng)。

　　符合《意見》第八條規(guī)定的人員經(jīng)工傷認(rèn)定后，職業(yè)病責(zé)任單位在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由職業(yè)病責(zé)任單位（含職工托管中心）負(fù)責(zé)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷登記和待遇申報(bào)手續(xù)。按照《意見》第八條計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，計(jì)發(fā)基數(shù)低于該職工確診職業(yè)病時(shí)上一年度本市職工月平均工資60%，或者無法確定計(jì)發(fā)基數(shù)的，以該職工確診職業(yè)病時(shí)上一年度本市職工月平均工資的60%進(jìn)行計(jì)發(fā)。本通知自2014年4月1日起執(zhí)行。

　　無憂保提示：市人力社保局發(fā)布的關(guān)于工傷保險(xiǎn)鑒定方面的規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)職工的合法權(quán)益，從此勞動(dòng)職工在工傷保險(xiǎn)上將“有法可循、有法可依”。