【摘要】對于保險中介行業(yè)而言，代理人制度是普遍實行的一種制度，近日中國人保旗下子公司人保壽險和美國國際集團(AIG)合資成立的中美國際保險銷售公司打破時局，用員工制代替代理人制度。

　　此前人保集團在H股上市時就曾表示，要與基石投資者AIG聯(lián)手成立合資企業(yè)，中美國際的成立算是兌現(xiàn)了這一承諾。而該保險中介機構(gòu)的最大亮點則在于拋棄了傳統(tǒng)的代理人制度，將打造員工制。前者制度下，營銷員并非企業(yè)員工，難以享受到公司的底薪和各項福利，而員工制下的營銷員正好相反，營銷員將擁有五險一金和底薪保障。

　　人保壽險副總裁、中美國際董事長蘭亞東在開業(yè)慶典上表示，中美國際未來核心競爭力之一便是打造新型的員工制管理模式，顛覆原有的代理人制，以便吸引更多的人才加盟。事實上，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽早在2003年成立時就曾主打職員制，但最終因成本太高而放棄推廣；2012年，新光海航人壽、建信人壽再拾代理制改革，但創(chuàng)新步履緩慢。

　　面對此前保險行業(yè)面臨的這一難題，中美國際表現(xiàn)得很有信心。中美國際首席執(zhí)行官祝水明認為，傳統(tǒng)險企難以推行的員工制將在中美國際得以體現(xiàn)。針對推行員工制會增加經(jīng)營成本的問題，中美國際副總裁劉慧琳表示，中美國際將只實行兩級管理層次，相較其他復(fù)雜險企的多層管理，中美國際的管理架構(gòu)減少了管理層級，通過壓縮管理成本來提升員工的收入水平。祝水明對小編進一步解釋說，中美國際試水員工制后，除了給業(yè)務(wù)員基本的五險一金和底薪外，員工的基本傭金待遇較同業(yè)平均水平還會提高10%-15%。不過，中美國際首席運營官許光慧也提出，中美國際的員工考核標(biāo)準(zhǔn)較高，并且面試的淘汰率也高達65%。

　　無憂保提示：中美國際保險銷售公司員工制的實行是中國保險史上一次驚天動地的變革，中國保險業(yè)由此上了一個新的臺階，實現(xiàn)了偉大的突破。