【摘要】對(duì)于世界絕大多數(shù)國家來說，男性員工享受育兒休假是少之又少。近日，日本媒體相關(guān)部門表示，日本生命保險(xiǎn)公司男性員工的育兒休假率達(dá)到了100%。

　　就在1年前，該公司男員工育兒休假率還和其他公司一樣只有1%左右。但該公司從今年度開始實(shí)施督促措施，男性員工的育兒休假率大幅度提升。據(jù)厚生勞動(dòng)省介紹，大公司里男性員工的育兒休假率達(dá)100%這種事“以前從未聽說過”(雇用均等政策科語)。

　　據(jù)介紹，育兒休假的申請(qǐng)對(duì)象是，2011年10月到2012年9月間家里有新生兒的279名男性員工，他們?nèi)〉糜齼盒菁俚钠谙奘堑浇衲昴甑浊?。日本生命保險(xiǎn)大約有7萬名員工，其中男性員工約7700名。育兒護(hù)理休業(yè)法規(guī)定，員工到孩子滿一歲半前可以休育兒假。但日本生命保險(xiǎn)公司將育兒休假期限延長到孩子滿一歲半的那年的年度末。

　　該公司營業(yè)崗位等職員中9成是女性，為了營造一個(gè)男女員工都可以舒適工作的環(huán)境，從本年度開始，公司要求各部門都積極貫徹執(zhí)行男性員工育兒休假。公司還發(fā)放宣傳手冊(cè)介紹休假對(duì)公司和員工們的好處，在公司內(nèi)部的網(wǎng)站上公布休過育兒假的男員工的感想，“雖然有些不安，但周圍同事都給予了大力支持”。

　　關(guān)于具體申請(qǐng)休假的期限，據(jù)了解，短的只休1天，還有的和周末一起休，從幾天到一周左右。

　　無憂保提示：日本生命保險(xiǎn)公司男性員工的育兒休假是日本保險(xiǎn)制度發(fā)展的一大進(jìn)步，它進(jìn)一步的保障了男性員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。