【摘要】日本生命保險公司是日本最大的人壽保險公司，調(diào)查顯示，日本生命保險公司男性員工的育兒休假率達到了100%。我們來了解一下。

　　就在1年前，該公司男員工育兒休假率還和其他公司一樣只有1%左右。但該公司從今年度開始實施督促措施，男性員工的育兒休假率大幅度提升。據(jù)厚生勞動省介紹，大公司里男性員工的育兒休假率達100%這種事“以前從未聽說過”(雇用均等政策科語)。

　　據(jù)介紹，育兒休假的申請對象是，2011年10月到2012年9月間家里有新生兒的279名男性員工，他們?nèi)〉糜齼盒菁俚钠谙奘堑浇衲昴甑浊?。日本生命保險大約有7萬名員工，其中男性員工約7700名。育兒護理休業(yè)法規(guī)定，員工到孩子滿一歲半前可以休育兒假。但日本生命保險公司將育兒休假期限延長到孩子滿一歲半的那年的年度末。

　　該公司營業(yè)崗位等職員中9成是女性，為了營造一個男女員工都可以舒適工作的環(huán)境，從本年度開始，公司要求各部門都積極貫徹執(zhí)行男性員工育兒休假。公司還發(fā)放宣傳手冊介紹休假對公司和員工們的好處，在公司內(nèi)部的網(wǎng)站上公布休過育兒假的男員工的感想，“雖然有些不安，但周圍同事都給予了大力支持”。

　　無憂保提示：去年日本生命保險公司男性員工的育兒休假率是非常低的，甚至只有1%左右。不過該公司出臺了相關(guān)的措施，因此男員工育兒休假率大幅度提升。