【摘要】隨著三月份的到來，各大保險公司也已經(jīng)逐漸告別開門紅時期。那么保險公司的營銷員該如何繼續(xù)獲得收益呢？我們來了解一下。

　　“招收保險公司高端服務(wù)團隊營銷人員,待遇好,提成高,有意者電話XXX。”6日一大早,媒體人就接到了一位保險公司工作人員小張的群發(fā)短信,而據(jù)小張說,雖然才入職不到半年,但是他從年初五開始就大量的為公司招人。“招一個人公司能提成100塊錢,而且招的多還能夠升職。”

　　而在國壽、平安等大型壽險保險公司中也存在這種新人招聘的情況。“入職3個月吧,但是單位現(xiàn)在有增員獎勵,增員一個給80塊錢。”供職于煙臺市一家大型壽險保險公司的營銷員小陳說。

　　據(jù)媒體人了解,在每年的一二月份都是保險公司傳統(tǒng)的“開門紅”階段,那一時期的保費收入往往能占到全年保費收入的40%甚至更多,過了這一時間之后,也就進入了保險銷售的淡季時期,保單難拉,業(yè)務(wù)員就憑著拉人頭的方式來賺績效工資。

　　據(jù)一位保險行業(yè)監(jiān)管部門的負(fù)責(zé)人透露,保險行業(yè)中還存在著一個特有的情況,外勤職位與招人多少成正比。“你要升職就要手下有人,而通過招聘則是最直接、最有效的方法。”這位負(fù)責(zé)人告訴媒體人。

　　據(jù)了解,現(xiàn)在煙臺市共有持證保險公司營銷員3萬多人,各種工資待遇也是相差很大。“有的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員每年能拿幾百萬元的提成和增員獎勵,但是大多數(shù)業(yè)務(wù)員都是2000元左右的工資。不過通過營銷員自行招人也好,因為未來保險行業(yè)的趨勢就是讓一些有條件的營銷員成立代理公司,而這些招聘來的員工則為他們成立公司打下了基礎(chǔ)。”業(yè)內(nèi)人士告訴媒體人。

　　無憂保提示：據(jù)悉保險銷售進入淡季之后,保險公司營銷員一般通過“拉人頭”賺增員獎。據(jù)悉營銷員為公司招一個員工，營銷員大概有100元左右的增員獎勵。