【摘要】近日，山東省加快推進養(yǎng)老保險改革，實行“三統(tǒng)一”機制，即統(tǒng)一的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調整機制。

　　在山東，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革涉及的人員很多。據(jù)省人社廳此前的統(tǒng)計，截至2013年年底，山東的公務員總人數(shù)為35.7萬人，另外，全省還有5.1萬名參照公務員法管理的群團機關、事業(yè)單位工作人員。這也意味著，全省公務員和參照公務員法管理的群團機關、事業(yè)單位工作人員的總人數(shù)已超過40萬。

　　年初，省政府出臺《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》。該實施意見規(guī)定，從2014年10月1日起，機關事業(yè)單位將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%。這也意味著，機關事業(yè)單位將實行與企業(yè)相統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。

　　不僅如此，上述實施意見還提出，改革實施前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。改革實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)繳費年限長短和本人繳費工資多少，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　據(jù)了解，山東已調整了機關事業(yè)單位工作人員基本工資，下一步將盡快落實機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險改革，并確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務人員新增津貼補貼足額發(fā)放到位。具體到機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方面，山東將加快推進步伐，實行統(tǒng)一的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調整機制，力爭9月底前全面推開。

　　無憂保提示：山東加快養(yǎng)老保險改革，機關事業(yè)單位將實行與企業(yè)相統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)養(yǎng)老保險的公平統(tǒng)一，切實維護廣大參保人的利益。