【摘要】隨著社會老齡化程度不斷加劇，老齡化問題成為社會各界關注的熱點問題。近日，臺灣永達保險董事長吳文永表示，退休人員退休后通常會出現五大風險。

　　隨著中國老年人口的快速增長，社會各界對于老齡化引發(fā)的一系列問題給予高度關注。中國臺灣地區(qū)與大陸有著共同的社會風俗和文化習慣，因而臺灣地區(qū)在應對老齡化問題上積累的經驗和教訓對于大陸有著較大的借鑒意義。

　　在7月19日“中國式養(yǎng)老”第一財經養(yǎng)老產業(yè)跨界融合峰會上，中國臺灣地區(qū)最大保險中介集團永達保險經紀公司董事長吳文永分享了臺灣地區(qū)目前的養(yǎng)老退休情況。

　　在他看來，退休后通常會出現五大風險，分別為長壽風險、通貨膨脹風險、投資風險、醫(yī)療風險以及政策風險。

　　吳文永指出，臺灣人均壽命明顯增長使得一方面?zhèn)€人支出年限增加，同時社會在養(yǎng)老福利方面的壓力也明顯增大，即出現了所謂的“長壽風險”。

　　“預計到2051年，臺灣女性平均年齡將達到86歲，男性為79歲，比現在分別增加2歲。以臺灣女性50歲退休為例，退休后時間長達36年，比總的工作時間還長，這對于個人和社會來說，都將花費很高的退休費用?！彼f道。

　　此外，由于經濟形勢的變化，一旦出現通貨膨脹，退休人群在沒有收入的情況下，可能出現入不敷出的情況；而對于那些喜歡投資的人來說，隨著年齡的增大對于風險的承受能力下降，投資失敗也可能會影響晚年生活；醫(yī)療風險意味著在醫(yī)療水平不斷提高的同時，費用也水漲船高，而老年人在醫(yī)療方面的支出也很難提前預測，因此也面臨一定的支出不確定性。

　　對于政策風險，吳文永認為最典型的例子就是希臘。“希臘作為全世界所得替代率最高的國家，居民退休后平均每月可支配金額與退休前的每月薪資的比例已經高達95.7%，這導致很多希臘人不愿意工作而希望早點退休?！?br>
　　而臺灣也面臨著與希臘一樣因高退休福利帶來的壓力?！芭_灣公務人員所得替代率跟希臘差不多，有時退休所得替代率甚至已經超過100%，這意味著公務人員退休后不工作拿到的錢反而比工作時還多。”吳文永說道。

　　對于退休后的主要支出，吳文永認為主要可以分為四大類——生活費用、醫(yī)療費用、保健費用和休閑費用。其中，花銷最大的是醫(yī)療費用，此外隨著人們保健意識的增強，這方面支出也在明顯增多。

　　然而，在開支不斷增多的同時，臺灣居民退休后的收入來源卻相對固定。吳文永介紹稱，臺灣退休制度三大支柱分別由政府提供、企業(yè)提拔以及個人準備。其中，政府提供具有持續(xù)性、屬于強制性的社會安全保障；但企業(yè)提撥水平則波動加大，臺灣的中小企業(yè)平均壽命只有15年，根本無法做到勞工退休的照顧，所以個人準備就相対重要，那個人準備除了理財投資外，儲蓄及選擇具有保本功能又兼具退休養(yǎng)老的終身增額保險，才能彌補養(yǎng)老金缺口，解決所得替代率的不足。

　　值得注意的是，臺灣地區(qū)目前已經成為全世界老齡化速度最快、出生率最低的地區(qū)，導致這一現象主要原因之一就是隨著養(yǎng)育小孩相關費用的增加，導致很多臺灣地區(qū)年輕人不敢生小孩，成為所謂的丁克一族。

　　無憂保提示：老齡化問題成為大陸與臺灣共同關注的熱點問題，退休人員退休后或將面臨長壽風險、通貨膨脹風險、投資風險、醫(yī)療風險以及政策風險五大風險。