今后，鐘點工、保姆也可享受工傷保險。同時，用工單位延長勞務派遣人員工作時間每日不得超過3小時。本月起，我區(qū)首次制定的《非全日制從業(yè)人員勞動合同》、《勞務派遣人員勞動合同》以及《農(nóng)民工勞動合同》正式啟用。

　　《非全日制從業(yè)人員勞動合同》適用范圍為：在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位及社會團體等用人單位所使用的平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，并以小時為單位計發(fā)工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。小編發(fā)現(xiàn)，與《全日制從業(yè)人員勞動合同》相比，這份合同明確了用人單位與勞動者必須協(xié)商每小時的勞動報酬標準，同時用人單位向勞動者支付勞動報酬的周期不得超過15日。另外，《非全日制從業(yè)人員勞動合同》還規(guī)定，用人單位應按國家和自治區(qū)工傷保險的規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費。與《全日制從業(yè)人員勞動合同》相比，該合同考慮到非全日制用工的流動性等因素，注明“甲乙雙方可以隨時終止勞動合同”。

　　《勞務派遣人員勞動合同》適用于在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務派遣單位依法向用工單位派遣的勞動者與勞務派遣單位簽訂的勞動合同。《勞務派遣人員勞動合同》明確了勞動者的工作時間和休息休假，并注明“用工單位安排乙方延長工作時間時，應按規(guī)定支付加班工資；每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時，并保證乙方每周休息一天”。而社會保險及福利待遇方面，合同規(guī)定，甲乙雙方按國家和自治區(qū)的規(guī)定參加各項社會保險，乙方在合同期內(nèi)，依法享受各項社會保險待遇。據(jù)介紹，與此前相比，規(guī)范統(tǒng)一的《勞務派遣人員勞動合同》加大了用工單位應承擔責任的力度，如“用工單位應按國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品”等條款。

　　據(jù)了解，自治區(qū)勞動和社會保障廳同時還制發(fā)了《農(nóng)民工勞動合同》，該合同適用于在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位及社會團體使用期限在一年以內(nèi)的農(nóng)村戶籍勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。該合同規(guī)定用人單位必須為農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險并履行繳費義務。