【摘要】新華保險在新公布的《基本法》中明確表示，將提升一線員工的待遇，打造“健康人?！?。
　　

    針對保險行業(yè)新增代理人津貼不高、流失率較大的問題，新華保險新版《基本法》重點調(diào)整新人利益和主管利益：通過提高新人津貼發(fā)放標準以及延長發(fā)放時間，使之能更加平穩(wěn)地過渡和留存，提升新人展業(yè)積極性和自信心；通過增設(shè)營業(yè)部組經(jīng)營津貼、季度銷售分紅、年終管理分紅，調(diào)動中高端部組的組織發(fā)展積極性，有效推動營銷系列隊伍發(fā)展。

　　與修訂前比較，新版《基本法》在傭金的檔位設(shè)計上更加清晰，從新人到客戶經(jīng)理、主管、營業(yè)部經(jīng)理都始終貫穿績優(yōu)的概念。從新人簽約開始，其責(zé)任津貼就契合績優(yōu)標準，引導(dǎo)新人形成良好的銷售和產(chǎn)品組合習(xí)慣，使之在享受最大利益的同時促進績優(yōu)的達成。而客戶經(jīng)理層級作為績優(yōu)和準績優(yōu)主要載體，其津貼設(shè)置也與新人檔位保持一致，以引導(dǎo)持續(xù)績優(yōu)，強化人力留存。

　　無憂保提示：新華保險提升一線員工的待遇，將激發(fā)一線員工的工作熱情，減少優(yōu)秀人才的流失，從而推動新華保險的發(fā)展。