【摘要】對于廣大女職工而言，生育保險政策是她們關(guān)注的一大重點(diǎn)，這與她們的切身利益息息相關(guān)。據(jù)悉，近日廣州出臺生育保險新方案，規(guī)定孕婦懷孕12周可產(chǎn)檢且無次數(shù)限制。

　　調(diào)整：產(chǎn)檢次數(shù)不受限制
　　廣州市人社局工傷和生育保險處處長張學(xué)文再次強(qiáng)調(diào)，辦法征求意見稿只是取消了計劃生育政策規(guī)定的獎勵性待遇和保障作用不明顯的待遇項目，包括獨(dú)生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護(hù)假期工資和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助以及到一、二級醫(yī)院分娩補(bǔ)助等。
　　此外，征求意見稿的調(diào)整包括將生育保險基金支付范圍限定為參保職工在“分娩住院期間”發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費(fèi)用。生育保險基金不予支付的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定由醫(yī)療保險基金支付。
　　也就是說，參保人在分娩之前，如果因為特殊原因需要住院治療的，住院費(fèi)用改由醫(yī)療保險基金支付。而使用醫(yī)保基金支付則有了住院起付線、按醫(yī)保藥品目錄范圍用藥、個人按比例支付等條件限制。
　　“如果按照以往方案，產(chǎn)婦不僅需要在孕16周后才能享受第一次產(chǎn)檢，而且有明確的次數(shù)限制，只有8次機(jī)會，四次B超檢查的機(jī)會。”市人社局方面表示，征求意見稿則修改為產(chǎn)婦從領(lǐng)取憑證的基礎(chǔ)上，孕12周就可以開展第一次產(chǎn)檢，且不限次數(shù)。

　　措施：企業(yè)不埋單 相關(guān)部門將執(zhí)法
　　生育保險費(fèi)由用人單位按月繳納，職工個人不繳費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)為本單位上月職工工資總額，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)基金收支測算確定為0.85%。征求意見稿對上述籌資標(biāo)準(zhǔn)未作出改變。
　　本次發(fā)布的征求意見稿取消了計劃生育政策規(guī)定的獎勵性待遇和保障作用不明顯的待遇項目。按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護(hù)假期工資等3項，合并約60天的產(chǎn)假津貼每人每次的支出額約為8600多元。
　　按照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：“獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決?！?br>　　新辦法征求意見稿報道后，不少市民、參保人擔(dān)憂單位不埋單咋整？張學(xué)文介紹，首先，廣東省工資支付條例和勞動監(jiān)察管理辦法意明確了這60天假期屬企業(yè)應(yīng)發(fā)放的法定工資范圍。在方案出臺后，企業(yè)不發(fā)即違法，會面臨著勞動監(jiān)察、計生主管部門的聯(lián)合執(zhí)法。
　　張學(xué)文表示，一旦存在極少數(shù)用人單位不發(fā)或歧視女職工，政府、計生、勞監(jiān)會執(zhí)法。如企業(yè)仍不發(fā)放待遇，將進(jìn)行勞動仲裁，“個人告單位，單位須自證清白、參保者個人是占主動地位的?！比绻俨眠^后，職工仍舊無法取得相應(yīng)津貼，可通過法院判決，并申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　無憂保提示：為了更好地保障孕早期的母嬰健康，進(jìn)一步防范新生兒出生缺陷，近日廣州市出臺生育保險新政策，允許孕婦12周就可以開展第一次產(chǎn)檢，而且產(chǎn)檢次數(shù)不受限制。若企業(yè)不為職工繳納生育保險費(fèi)，相關(guān)部門將依法處罰。