【摘要】春季求職是競爭最激烈的時(shí)候，在這時(shí)候各行業(yè)的求職人數(shù)都是非常多的，然而也有那么些競爭比較激烈的，據(jù)了解，在春季求職時(shí)，競爭最激烈的是保險(xiǎn)業(yè)，月薪最高的是信托業(yè)。

　　日前，智聯(lián)招聘啟動(dòng)2015年春季求職期中國勞動(dòng)力市場白領(lǐng)供求分析。通過分析，揭示春季求職期中國勞動(dòng)力市場白領(lǐng)供需狀況，這一趨勢將給雇主和求職者帶來指導(dǎo)意義。

　　保險(xiǎn)業(yè)競爭最激烈
　　數(shù)據(jù)顯示，從上海地區(qū)今年春季各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，保險(xiǎn)行業(yè)競爭指數(shù)最高，其次是汽車、摩托車，第三是大型設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。此外，加工制造及耐用消費(fèi)品行業(yè)的競爭也較為激烈?？傮w來看，保險(xiǎn)業(yè)銷售類崗位需求較多，進(jìn)入門檻較低，績效薪酬較高，求職者投遞簡歷也較多。此外，制造業(yè)也成為上海地區(qū)競爭最激烈的行業(yè)。
　　而從上海地區(qū)今年春季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)；土木、建筑、裝修、市政工程；IT質(zhì)量管理、測試、配置管理。此外，機(jī)械設(shè)計(jì)、制造、維修和采購、貿(mào)易這些崗位的競爭也較為激烈。財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)類職位長期以來高居職位競爭榜單前列，這與此類職位較穩(wěn)定、崗位人員流動(dòng)性低、職位空缺少有較大關(guān)系。

　　信托業(yè)月薪最高
　　數(shù)據(jù)還顯示，上海地區(qū)今年春季各行業(yè)的薪酬情況表明，信托、擔(dān)保、拍賣、典當(dāng)行業(yè)以10284元的月薪高居榜首，緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)、咨詢(財(cái)會(huì)、法律、人力資源等)行業(yè)，約8910元；第三是銀行，月薪為8591元。信托、擔(dān)保、拍賣、典當(dāng)行業(yè)隨著國內(nèi)金融服務(wù)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大放開而獲得了較大發(fā)展，其高薪待遇逐漸浮出水面。專業(yè)服務(wù)、咨詢(財(cái)會(huì)、法律、人力資源等)行業(yè)以工作壓力大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。銀行業(yè)一直以來是白領(lǐng)求職者眼中的“香餑餑”，職業(yè)地位高且收入高，仍然倍受求職者青睞。
　　智聯(lián)招聘人才專家認(rèn)為，高薪行業(yè)通常意味著競爭激烈程度較高或工作壓力較大，生活和工作難以實(shí)現(xiàn)平衡。求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)持理性態(tài)度，勿盲目扎堆熱門行業(yè)，應(yīng)根據(jù)自己的興趣愛好和對工作崗位的期望，同時(shí)兼顧考慮其他非熱門行業(yè)，選擇適合自己的工作。

　　崗位競爭:26.1:1
　　數(shù)據(jù)也顯示，今年春季，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為26.1。即從全國情況來看，平均一個(gè)職位收到26.1份簡歷(供需競爭指數(shù)通過單個(gè)職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈)。
　　相比2014年春季求職期45.2的競爭指數(shù)，今年春季求職期的競爭指數(shù)下降明顯?？傮w來看，勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)供大于求的局面，經(jīng)濟(jì)對人才的需求量整體上升，職位供給量大于求職者的職位需求量，從而導(dǎo)致競爭指數(shù)下降。
　　而從各城市的競爭指數(shù)來看，成都以42.5的競爭指數(shù)高居榜首；其次是西安，競爭指數(shù)為41.4；沈陽以41.1的競爭指數(shù)位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數(shù)位居前10位的城市主要分為三類:二線城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京；東北城市，如沈陽、長春、哈爾濱；一線城市，如深圳、北京。
　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進(jìn)入前三位，深圳居第4，北京居第8，上海和廣州分別居第12和第14。智聯(lián)招聘人才專家指出，在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領(lǐng)選擇遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二線城市，由此帶來這些二線城市職位競爭壓力的上升。
　　東北城市春季求職期的競爭指數(shù)也較高，沈陽、大連、長春和哈爾濱分別位居第3、5、7和第10位。這與東北經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的不斷深入帶來職業(yè)構(gòu)成的不斷更新有一定關(guān)系。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型勢必造成某些傳統(tǒng)職位數(shù)量的下降甚至消失，從事傳統(tǒng)職業(yè)的白領(lǐng)不得不謀求其他工作機(jī)會(huì)，從而造成職位競爭壓力增大。
　　此外，寧波、福州和廈門地區(qū)的競爭指數(shù)較低，位居最后三位；其次是貴陽、南昌、煙臺(tái)和佛山。競爭指數(shù)較低，說明當(dāng)?shù)芈毼桓偁幖ち页潭容^弱。智聯(lián)招聘人才專家分析，競爭指數(shù)低主要有兩方面的原因:一方面，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟(jì)較不發(fā)達(dá)地區(qū)的求職者數(shù)量相應(yīng)也低于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)；另一方面，有些城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度處于中等偏上水平，職位數(shù)量較多，如寧波、福州、廈門、佛山，但白領(lǐng)求職者數(shù)量尚有限。雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢，但這些城市相比發(fā)展強(qiáng)勁的二線城市尚有一定差距，對人才的吸引力相對有限。

　　無憂保提示：基本上各地的春季求職期的競爭指數(shù)都較高，其不同行業(yè)的職位競爭激烈程度主要是看職位空缺與否，總體阿貍說，保險(xiǎn)行業(yè)的競爭較為激烈，而信托的月薪較高。