【摘要】為了更好地解決中國養(yǎng)老問題，我國將推出延遲退休政策。很多人擔(dān)心延遲退休政策推出后會導(dǎo)致大量年輕人失業(yè)，到底是不是這樣呢？我們來看一下專家是怎么說的。

　　“延遲退休，我不希望短時間內(nèi)推出。”在日前舉行的中國夢國際研討會上，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉表示，“至少幾年之內(nèi)，要讓普通工人延遲退休，會出現(xiàn)糟糕的情況。”

　　蔡昉說，目前不能延遲退休的核心，是臨近退休的人員人力資本不足以再就業(yè)。他認(rèn)為，我們應(yīng)該等新一代的受教育程度更高的勞動力達(dá)到退休年齡時，再實行延遲退休的政策。

　　蔡昉認(rèn)為，這也是為何中央提出實行漸進(jìn)式延遲退休的原因。他表示，政府對文化、社會、科技等領(lǐng)域有延遲退休需求的人實行彈性退休或晚退休，對高端的有技能的女性實行與男性同樣的退休年齡，都是實行漸進(jìn)式延遲退休的步驟。就普通工人而言，他認(rèn)為，漸進(jìn)式延遲退休的方式，主要是加強對工人的培訓(xùn)，有了技能企業(yè)才會需要他，才能實行延遲退休。對社會上有人擔(dān)心延遲退休會影響大學(xué)生就業(yè)，蔡昉表示，不管是普通工人延遲退休，還是高技能崗位人員延遲退休，對大學(xué)生的影響都不大。

　　蔡昉表示，隨著中國邁入老齡化國家，隨之產(chǎn)生的勞動力短缺、技能短缺、人力資本短缺，未來都將成為常態(tài)。他強調(diào)說，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整比歐洲快得多，所以對技能的要求增長也快得多。“在普通勞動就業(yè)崗位上，我們的勞動力嚴(yán)重不足，但大學(xué)生不愿意做也做不好。而在勞動技能要求比較高的崗位上，其實需求也是比較大的，我們最大的問題還是不能得到滿足。”

　　蔡昉說，從數(shù)字上講，我們可能有700萬大學(xué)生進(jìn)入市場，但市場實際需要的不是文憑，而是技能。他表示，大學(xué)生不需要擔(dān)心延遲退休會影響自己就業(yè)，需要擔(dān)心的是自己受到的教育、得到的培訓(xùn)是不是真正符合社會的需要。

　　另外，他不同意延遲退休是為彌補養(yǎng)老金缺口的觀點。蔡昉認(rèn)為，延遲退休后，對于某些技能不能滿足崗位要求的人而言，他可能會在退休前失業(yè)，政府因此需要為其購買失業(yè)保險，如果仍不能繼續(xù)就業(yè)，還需要為其提供最低生活保障，這些都是資金支出。

　　無憂保提示：蔡昉表示他不認(rèn)為延遲退休可以緩解中國養(yǎng)老問題，不過他也認(rèn)為延遲退休政策對大學(xué)生就業(yè)并不會有什么影響。所以大學(xué)生們不用擔(dān)心因為延遲退休而導(dǎo)致找不到工作。