【摘要】隨著養(yǎng)老制度的不斷探索和調整，我國逐漸確立起社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。

　　機關事業(yè)單位，由于不像企業(yè)那樣處于經濟體制改革的最前沿，所以雖然也有一些地方進行了改革的嘗試，但總體進程相對滯后，單位和個人沒有繳費，仍按“最后的”基本工資計發(fā)退休金，仍由單位負責保障。

　　黨的十八屆三中全會提出“推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”。人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日說，人社部門不斷完善方案設計，按中央決策出臺實施，解決養(yǎng)老金“雙軌制”。

　　“總的思路是依法依規(guī)，適應特點，平穩(wěn)過渡。”胡曉義說，“按照我們對三中全會決定精神的初步學習、領會，改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度大體應包括幾個方面：一是機關事業(yè)單位實行與企業(yè)總體一致的統(tǒng)賬結合的基本養(yǎng)老保險制模式，體現(xiàn)公平。二是實行單位和個人繳費，建立社會化的養(yǎng)老保險基金，實行社會統(tǒng)籌互濟，均衡單位負擔；三是改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金水平與個人歷年的繳費水平、繳費年限掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得，權利與義務相對應，更好體現(xiàn)整個職業(yè)生涯的貢獻。四是改革基本養(yǎng)老金待遇調整辦法，建立兼顧各類人員的待遇確定和調整機制，保障水平與經濟發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應；五是建立職業(yè)年金，構建多層次養(yǎng)老保險體系。改革過程中，要做好新老制度銜接，力求平穩(wěn)順利。

　　“按照黨中央、國務院的部署，有關部門對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革問題進行了較長時間的研究，并在局部地區(qū)進行了試點。”胡曉義說，“我們將繼續(xù)深入調研，細化方案設計和測算，并在通過各種方式廣泛征求各方面意見和建議，群策群力，凝聚共識，不斷完善方案設計，適時出臺實施。”

　　“在全面建設小康社會的新時期，作為再分配重要手段的社會保障要更加注重公平，合理調節(jié)社會收入關系。”胡曉義說，“而‘雙軌制’的長期存在引發(fā)了社會矛盾，顯然不利于促進社會公平。”

　　慧澤提示：新養(yǎng)老制度的出臺，進一步維護了人們群眾的利益，但是新制度的出臺，要做好與舊制度上的銜接，讓制度能夠平穩(wěn)發(fā)展。