【摘要】隨著中國老齡化程度的加深，越來越多的人開始擔(dān)心自己的養(yǎng)老難題。構(gòu)建以養(yǎng)老保險為中心以企業(yè)年金和職業(yè)年金為輔助的多層次養(yǎng)老保險體系成為必然。

　　我國從上世紀(jì)90年代開始推動建設(shè)多層次養(yǎng)老保險體系，除了作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險，單位及職工自愿建立的企業(yè)年金和職業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險制度被視為第二支柱，第三支柱為個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　目前，西方發(fā)達(dá)國家普遍建立了多支柱、多層次的養(yǎng)老保險體系。以美國為例，整個養(yǎng)老保險體系分為4：4：2結(jié)構(gòu)，40%是國家出，40%靠補充養(yǎng)老保險，20%靠個人商業(yè)儲蓄養(yǎng)老。

　　朱青認(rèn)為，當(dāng)前我國養(yǎng)老保險體系第一支柱已初具規(guī)模，且正在完善。但第二支柱和第三支柱發(fā)展還比較滯后。

　　國家稅務(wù)總局科研所副所長靳東升指出，目前我國企業(yè)年金和職業(yè)年金制度仍處在起步和推廣階段，還沒有實現(xiàn)廣覆蓋。“遞延納稅政策以稅收優(yōu)惠促進(jìn)企業(yè)建立企業(yè)年金的積極性，有助于推動我國補充養(yǎng)老保險制度的發(fā)展，促進(jìn)多層次養(yǎng)老保險體系建設(shè)。”

　　無憂保提示：企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。所以，各大企業(yè)一定要注意企業(yè)年金的運用。