【摘要】在新時期的企業(yè)管理中，如何激勵員工，提高員工幸福指數(shù)已經(jīng)成為企業(yè)管理的一項(xiàng)任務(wù)。據(jù)報道，近日，衢州新華保險發(fā)起員工幸福指數(shù)大調(diào)查活動。

　　3月，衢州新華保險以“營造快樂工作環(huán)境，創(chuàng)造更高績效”為目標(biāo)，在全轄員工中發(fā)起幸福指數(shù)大調(diào)查活動，活動旨在傾聽員工心聲，了解員工真實(shí)想法，讓大家更快樂、更高效的開展工作。

　　本次員工幸福指數(shù)調(diào)查采取發(fā)放問卷的方式，旨在了解員工內(nèi)心的真實(shí)想法。同時，為了更好地保護(hù)員工隱私，采用了無記名填寫的方式。問卷涵蓋了工作氛圍、培訓(xùn)等方面，為了集思廣益、聽取員工的寶貴意見與建議，相應(yīng)的還設(shè)置了開放性問題。

　　此次問卷調(diào)查的目的不僅僅是發(fā)現(xiàn)問題，更重要的是解決問題。調(diào)查結(jié)束，衢州新華保險即對問卷進(jìn)行了匯總，并在內(nèi)勤早會上通過各式圖表對員工反應(yīng)的問題進(jìn)行系統(tǒng)性的反饋，隨后將反應(yīng)的問題分部門進(jìn)行匯總，由各部門負(fù)責(zé)人在早會上進(jìn)行反饋和解決，不能立即解決的則予以說明。員工對這樣的活動表示非常滿意。

　　無憂保提示：近日，衢州新華保險發(fā)起員工幸福指數(shù)大調(diào)查活動。通過此次調(diào)查活動，可進(jìn)一步提高員工對企業(yè)的忠誠度，增加員工的歸屬感，并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。