【摘要】生育保險屬于社會保險的組成部分，參加生育保險可以享受生育待遇。職工的生育保險是由用人單位為其繳納的，那么職工生育保險是如何辦理的呢？

　　有讀者提出，他是一家國有企業(yè)的在崗職工，已經(jīng)參加了職工醫(yī)保，今年企業(yè)要改制，改制后他的醫(yī)保該如何接上呢？單位有些同事已經(jīng)退休了，他們的醫(yī)保今后該怎么辦呢？

　　針對這個問題，吉林省人社廳的相關(guān)負責人解答，針對關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的國有企業(yè)職工和退休人員，其參加醫(yī)療保險主要有以下幾種情況：一是企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制時未辦理退休手續(xù)，與企業(yè)解除了勞動關(guān)系領取經(jīng)濟補償金的職工。根據(jù)省政府《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工參加基本醫(yī)療保險若干問題的指導意見》(吉政辦發(fā)[2003]11號)規(guī)定，這部分職工重新就業(yè)并與用人單位建立勞動關(guān)系的，由新用人單位為其辦理職工醫(yī)保；自謀職業(yè)或靈活就業(yè)的，可以靈活就業(yè)人員身份自愿參加當?shù)芈毠めt(yī)保；未就業(yè)的，可以居民身份自愿參加當?shù)爻擎?zhèn)居民醫(yī)保。

　　二是企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制時已經(jīng)退休的人員。根據(jù)省政府《關(guān)于進一步完善我省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的意見》(吉政辦發(fā)[2005]21號)規(guī)定，這部分人員的基本醫(yī)療保險費，由企業(yè)在關(guān)閉、破產(chǎn)、改制時按照屬地標準一次性足額繳納，其退休人員納入當?shù)蒯t(yī)療保險管理，享受相應的職工醫(yī)保待遇。

　　職工生育保險如何辦理
　　市民李先生咨詢，他和妻子同在一家企業(yè)上班，單位只給他們交了“三險一金”，沒交生育保險。請問生育保險企業(yè)是否必須辦？個人是否承擔費用？都能享受哪些待遇呢？
　　根據(jù)《社會保險法》和《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》(省政府令第180號)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類企業(yè)和機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，應當參加生育保險。參加生育保險是用人單位的法定義務。生育保險費用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納生育保險費。
　　參加生育保險的職工，可享受以下生育保險待遇：一是女職工休假期間可享受生育津貼，生育津貼標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，從生育保險基金中支付(機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位不享受生育津貼，休假期間工資照發(fā))；二是女職工因生育所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等生育醫(yī)療費用，由生育保險基金按規(guī)定支付；三是男、女職工實施規(guī)定的計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用由生育保險支付；四是男職工配偶無工作單位，其生育醫(yī)療費由生育保險基金按規(guī)定標準的50%支付；五是應由用人單位承擔的每人2000元的獨生子女父母退休后的獎勵費，由生育保險基金支付500元；六是男職工在配偶生育期間可領取15天的生育護理補貼；七是妊娠女職工可享受100-300元的一次性圍產(chǎn)期補貼；八是與新生兒有關(guān)的新生兒護理、監(jiān)護、暖箱、復蘇等16項醫(yī)療費用由生育保險基金按規(guī)定標準支付。

　　無憂保提示：生育保險可以幫助懷孕和分娩的婦女勞動者在暫時中斷勞動時獲得醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假。職工如果遇到單位不為其繳納生育保險應盡早維護自己的權(quán)益。