【摘要】近年來(lái)，太平洋壽險(xiǎn)河北分公司工會(huì)一直在努力發(fā)展自身實(shí)力，也為河北的發(fā)展提供了很多支持。目前，太平洋壽險(xiǎn)河北分公司工會(huì)正積極發(fā)揮職能作用，服務(wù)河北經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　1月15日，太平洋壽險(xiǎn)河北分公司召開二屆四次職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點(diǎn)工作，認(rèn)真履行工會(huì)職能，深化民主管理，凝聚全員力量積極推進(jìn)改革，助力公司價(jià)值可持續(xù)增長(zhǎng)。

　　工會(huì)工作以公司“兩個(gè)聚焦”為主線、發(fā)揮工會(huì)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的作用。貫穿以發(fā)展為主線，以戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為目標(biāo)，以聚焦期繳、聚焦?fàn)I銷為重點(diǎn)的工作思路,積極配合分公司的中心工作，繼續(xù)為公司快速健康發(fā)展和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”鋪路，努力營(yíng)造在實(shí)干中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高、在穩(wěn)健中發(fā)展的氛圍，為打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)?cè)龃u添瓦。各單位以工會(huì)小組的形式踴躍參加部門和條線的培訓(xùn)考試、崗位練兵、技能比武、開展學(xué)習(xí)心得交流、幫助員工增強(qiáng)學(xué)習(xí)力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)崗位成才。認(rèn)真開展表彰先進(jìn)活動(dòng)，激勵(lì)廣大員工在本職崗位上學(xué)習(xí)先進(jìn)、追求卓越，爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，積極參加總公司舉辦的各種學(xué)習(xí)班和技能比賽活動(dòng)，提高持證率，全轄持證上崗率目前保持100%。核保持證率達(dá)100%，保全達(dá)100 %，核賠達(dá)100%，調(diào)查達(dá)100%，是最好的時(shí)期。在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)中，有6個(gè)中心支公司獲得先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)，有95人次獲得個(gè)人先進(jìn)稱號(hào)，2個(gè)單位獲得市級(jí)稱號(hào)。獲得河北保監(jiān)局榮譽(yù)稱號(hào)的1人,獲得集團(tuán)表彰的1人,總公司表彰的3人,獲得分公司表彰的88人次。

　　堅(jiān)持召開職代會(huì)暨工代會(huì)，積極推進(jìn)民主管理。通過(guò)規(guī)范職工（代表）大會(huì)議事和履行職權(quán)的民主程序，對(duì)更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮職代會(huì)暨工代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，發(fā)揮了積極作用。分公司工會(huì)堅(jiān)持對(duì)貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及配套文件規(guī)定，在人力資源部派人參加石家莊市勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)會(huì)舉辦的“依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度培訓(xùn)班”的同時(shí)，工會(huì)也派人參加了省勞動(dòng)人事廳、企業(yè)家協(xié)會(huì)舉辦的同樣性質(zhì)的培訓(xùn)，增強(qiáng)了工會(huì)法制化參與的能力。

　　以創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”為引導(dǎo)，推動(dòng)各項(xiàng)活動(dòng)開展。在全轄深入推進(jìn)爭(zhēng)創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”建設(shè)活動(dòng)，要求各單位在過(guò)去開展“建家”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要開創(chuàng)建家活動(dòng)新局面，堅(jiān)持以先進(jìn)的公司文化陶冶員工，堅(jiān)持以總公司下發(fā)的“先進(jìn)職工之家”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，努力學(xué)習(xí)，逐條對(duì)照，把握重點(diǎn)，分項(xiàng)落實(shí)，注重實(shí)效，下力抓好軟硬件建設(shè)，提高了“職工之家”創(chuàng)建的質(zhì)量和進(jìn)度，在2013年被總公司授予“先進(jìn)職工之家”稱號(hào)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)中支開展?fàn)巹?chuàng)“先進(jìn)職工之家”活動(dòng)。全轄所有12個(gè)中心支公司工會(huì)陸續(xù)通過(guò)了分公司“合格職工之家”驗(yàn)收，合格率達(dá)到100%，對(duì)達(dá)到條件的中心支公司，只要提出申請(qǐng)，分公司隨時(shí)驗(yàn)收達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的“先進(jìn)職工之家”。全轄員工還開展了多種形式的文體活動(dòng)，因地制宜組織文化、體育比賽，開展歌詠、讀書活動(dòng)，組織健康講座、員工聯(lián)歡會(huì)、郊游等員工喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)。支持中心支公司建立閱覽室、體育活動(dòng)室等受員工歡迎的固定活動(dòng)場(chǎng)地，購(gòu)買了部分健身器械、圖書等實(shí)物，制定了資產(chǎn)管理和使用制度，方便職工活動(dòng)。直屬工會(huì)還購(gòu)買了乒乓球、羽毛球活動(dòng)卡，為員工提供參與率較高的固定活動(dòng)場(chǎng)所。

　　積極維護(hù)員工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一是堅(jiān)持按照《工會(huì)法》及總公司下發(fā)的《工會(huì)規(guī)范化手冊(cè)》上、下冊(cè)開展活動(dòng)。

　　二是學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及配套文件規(guī)定，注重維護(hù)員工的合法權(quán)益，設(shè)立并規(guī)范了“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，理順了處理矛盾和化解糾紛的渠道。三是配合人力資源部指導(dǎo)員工簽訂、修改、續(xù)訂勞動(dòng)合同。督促落實(shí)《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)員工切身利益的法規(guī)，執(zhí)行女員工孕期保健規(guī)定，監(jiān)督落實(shí)“五險(xiǎn)一金”的繳納，督促發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、暖氣費(fèi)等。在為員工投保商業(yè)保險(xiǎn)保障上，不但按照總公司的要求為員工每人足額入了團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)50萬(wàn)元，團(tuán)體意外醫(yī)療保險(xiǎn)1萬(wàn)元，團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)20萬(wàn)元。四是為全轄員工入了“住院補(bǔ)充”保險(xiǎn)每人保額3萬(wàn)元。截止到11月底,意外和意外醫(yī)療及住院補(bǔ)充保險(xiǎn)理賠19人，金額73000余元；團(tuán)體重大疾病理賠4人，金額80萬(wàn)元；法人渠道外勤意外死亡1人，理賠金額50萬(wàn)元。通過(guò)工會(huì)系統(tǒng)向全體員工進(jìn)行宣導(dǎo)，讓大家全面了解公司為對(duì)員工的關(guān)愛，減少員工的后顧之憂，切實(shí)維護(hù)了員工合法權(quán)益。五是盡力為員工排憂解難。分公司工會(huì)始終把關(guān)心員工疾苦、解決員工迫切需要解決的問(wèn)題作為重要工作來(lái)抓。做到了婚喪嫁娶、生病住院、家庭發(fā)生重大事故、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛等問(wèn)題時(shí)必訪。六是積極開展扶貧濟(jì)困送溫暖等活動(dòng)，每逢重大節(jié)日，對(duì)遇到重大困難的家庭，如患癌癥、尿毒癥、嚴(yán)重的心臟疾病造成生活困難的，由分公司工會(huì)在預(yù)算中擠出經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一進(jìn)行幫困，同時(shí)每年兩節(jié)前根據(jù)各中支工會(huì)小組上報(bào)申請(qǐng)，要求各中支工會(huì)對(duì)困難員工進(jìn)行就地幫助。七是對(duì)員工體檢問(wèn)題專門下發(fā)文件，9月底前全部完成了體檢工作。堅(jiān)持開展工間操、興趣小組等各種形式的健身活動(dòng)。還接受大家的建議，改善工作環(huán)境，保證員工身心健康，傳承中華文化的精髓，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的新局面。八是逐步提高和改善員工福利。對(duì)食堂環(huán)境進(jìn)行了改造，實(shí)現(xiàn)了外包服務(wù)，滿足三餐服務(wù)的要求。正在逐步摸索改進(jìn)，讓員工享受安全、衛(wèi)生的服務(wù)。為保證食品安全，各中支都有了自己的食堂或外包服務(wù)。堅(jiān)持為員工訂生日蛋糕。“三八”、“六一”、中秋、春節(jié)等時(shí)間都開展不同形式的活動(dòng)，使員工在節(jié)日的溫馨中感受公司的關(guān)懷。

　　強(qiáng)化工會(huì)組織自身管理，推進(jìn)分支機(jī)構(gòu)工會(huì)工作程序規(guī)范。分公司和各中心支公司工會(huì)堅(jiān)持主動(dòng)向黨委請(qǐng)示和報(bào)告工作，接受地方總工會(huì)的工作指導(dǎo)，針對(duì)我司人員調(diào)動(dòng)頻繁的情況，工會(huì)適時(shí)做好工會(huì)的換屆選舉或主席增補(bǔ)工作，選配好工會(huì)班子成員；保證工會(huì)工作有人管，安排事情有人辦。依據(jù)《工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法》完善會(huì)員檔案，規(guī)范會(huì)籍管理。安排部分工會(huì)委員參加地方工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班，提高工會(huì)干部的政策水平和工會(huì)工作能力。傳達(dá)總公司工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)中辦《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用辦法》，《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的若干意見》的通知，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、使用進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范管理，按規(guī)定及時(shí)提取和辦理劃轉(zhuǎn)。

　　無(wú)憂保提示：太平洋壽險(xiǎn)河北分公司工會(huì)近年來(lái)積極打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)，并舉辦各類有意義的實(shí)踐活動(dòng)，為員工的生活帶來(lái)更多的精彩。另外，該工會(huì)還積極維護(hù)員工合法權(quán)益，推動(dòng)當(dāng)?shù)睾椭C發(fā)展，促進(jìn)河北服務(wù)轉(zhuǎn)型。