【摘要】為了讓中國(guó)企業(yè)員工更加了解自身的福利保障情況，近日，《2014中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》在京發(fā)布。報(bào)告顯示，2014年前三季度，整個(gè)與福利保障相關(guān)人身險(xiǎn)有效保單6.3億張。

　　1月12日，《2014中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》發(fā)布，首次對(duì)外披露我國(guó)目前大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處于評(píng)級(jí)基準(zhǔn)第三檔，即福利保障處于基礎(chǔ)水平。

　　報(bào)告以全國(guó)50個(gè)大中城市4500多家企業(yè)人力信息和問(wèn)卷調(diào)查為信息基礎(chǔ)編制得出。該項(xiàng)目由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國(guó)社科院世界社保研究中心聯(lián)合主辦。

　　當(dāng)天，保監(jiān)會(huì)人身險(xiǎn)部主任袁序成在該發(fā)布會(huì)上公布了三組數(shù)據(jù)。

　　2014年前三季度，整個(gè)與福利保障相關(guān)人身險(xiǎn)有效保單6.3億張，相比全國(guó)13.6億人，人均不到0.5張。為26.54億人次提供了180.6萬(wàn)億元的風(fēng)險(xiǎn)保障。

　　2014年健康險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模已達(dá)1587億元，增長(zhǎng)41.3%，持續(xù)高于保險(xiǎn)業(yè)增速。

　　保險(xiǎn)業(yè)積極參與企業(yè)年金，到2014年11月，保險(xiǎn)業(yè)受托服務(wù)的企業(yè)為4.4萬(wàn)個(gè)，涉及職工超過(guò)800萬(wàn)人，受托管理資產(chǎn)2960億元，投資管理的資產(chǎn)超過(guò) 3400億元，分別占比市場(chǎng)70%和50%。

　　社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、人口老齡化和流動(dòng)性加速都是完善企業(yè)員工保障制度的外在挑戰(zhàn)。

　　他認(rèn)為，2015年中國(guó)步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速放緩意味著各級(jí)政府財(cái)政支出計(jì)劃將趨于保守，未來(lái)幾年內(nèi)福利保障制度無(wú)法過(guò)度依賴(lài)政府，只能鼓勵(lì)企業(yè)增加投入，并在保險(xiǎn)業(yè)“新國(guó)十條”和個(gè)人稅收遞延型保險(xiǎn)試點(diǎn)推動(dòng)下，使得保障結(jié)構(gòu)多元化、多層次。

　　人口老齡化和人口流動(dòng)性加速，將從需求上帶動(dòng)保障制度的發(fā)展。目前城市化率剛超過(guò)50%，離國(guó)外的80%水平仍有一定差距，20年后，中國(guó)的城市化率保守估計(jì)將達(dá)到65%，每年農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的人口也將超過(guò)上千萬(wàn)。因此，員工的福利保障將是決定員工去留的直接態(tài)度之一。

　　根據(jù)報(bào)告，一級(jí)指標(biāo)中，充實(shí)性指數(shù)、公平性指數(shù)、滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)指數(shù)和效益評(píng)價(jià)指數(shù)分別為71.4、62.6、65.6和65.6。

　　從報(bào)告來(lái)看，中國(guó)企業(yè)員工社保覆蓋已超過(guò)九成，但商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)福利的覆蓋范圍并不充足，前者占比約為55%。

　　在四個(gè)一級(jí)指標(biāo)中，公平性指數(shù)最低。企業(yè)對(duì)員工取得福利保障項(xiàng)目設(shè)置了過(guò)于嚴(yán)苛的條件約束，在員工參加的商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)商，除了成為“正式全職員工”外，還在“工作年限”、“工作表現(xiàn)”、“評(píng)職級(jí)”、“關(guān)鍵部門(mén)崗位”等設(shè)置了條件。

　　報(bào)告針對(duì)企業(yè)員工現(xiàn)有福利狀況提出相關(guān)建議。針對(duì)政府，建議深化收入分配制度改革，不僅要著力調(diào)整工資獎(jiǎng)金等顯性收入，還要使員工福利保障的隱形待遇更具合理性；盡快推出科學(xué)合理的社會(huì)保障頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)筑“多層次”社會(huì)保障體系。

　　報(bào)告還建議保險(xiǎn)行業(yè)加大產(chǎn)品創(chuàng)新力度，并順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代要求，實(shí)現(xiàn)“智能化、碎片化、社交化和定制化”；提升服務(wù)水平，運(yùn)用科技手段再造產(chǎn)品和服務(wù)流程。

　　無(wú)憂(yōu)保提示：綜上所述可知，2014年前三季度，整個(gè)與福利保障相關(guān)人身險(xiǎn)有效保單6.3億張，相比全國(guó)13.6億人，人均不到0.5張。此外，中國(guó)企業(yè)員工社保覆蓋已超過(guò)九成，但商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)福利的覆蓋范圍并不充足。