【摘要】為了建立福利保障、養(yǎng)老儲備等量化指標，為民生建設提供參考，近日，中國保險行業(yè)協(xié)會發(fā)布《2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》。那么該報告主要包括哪些內容呢？

　　1月12日，《2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》正式發(fā)布，報告顯示，“金融、銀行、保險”業(yè)的員工獲得福利保障的條件雖然嚴苛，但保障情況卻最好，員工福利保障指數(shù)達68.1，為行業(yè)最高。

　　“金融、銀行、保險”業(yè)員工福利保障指數(shù)最高
　　從報告來看，在分行業(yè)員工福利保障指數(shù)中，“金融、銀行、保險”業(yè)最高，為68.1?？赡艿慕忉屖窃撔袠I(yè)進入門檻較高、國有企業(yè)較多、行業(yè)利潤也高，個人一旦進入該行業(yè)，很容易滿足取得福利保障的各種條件，因此員工對福利保障也最為滿意。
　　相比之下，“消費零售、貿易、交通物流”業(yè)和“加工制造、儀表設備”業(yè)員工對福利保障最不滿意，可能與這些行業(yè)低技術和低附加值特征有關。

　　國有企業(yè)員工福利保障指數(shù)最高
　　從企業(yè)類型上看，員工福利保障指數(shù)國有企業(yè)依然最高，外資企業(yè)次之，民營企業(yè)最低。分析來看，國有企業(yè)員工雖然保障情況最好，但獲得福利保障的條件最為嚴苛，而外商獨資企業(yè)對員工獲得福利保障最為寬松。

　　員工最希望在住房公積金和商業(yè)補充保險增加投入
　　調查顯示，員工目前最希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補充保險方面增加投入，而對社會保險和非保險類福利的進一步需求較弱。有62.2%和51.4%的員工分別選擇了住房公積金和商業(yè)補充保險，均超過半數(shù)；而選擇社會保險和非保險類福利的員工分別只有46.0%和38.4%
　　數(shù)據顯示，重大疾病保險和商業(yè)性補充醫(yī)療保險是員工最希望企業(yè)增加提供的項目，選擇這兩項的員工比例分別高達25.0%和23.3%，合計48.3%，接近5成。
　　另外，報告首次對外披露我國目前大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處于評級基準第三檔，即福利保障處于基礎水平，顯示出我國企業(yè)員工福利保障水平有待進一步提高。
　　對此，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文建議，“在人口紅利優(yōu)勢正在消失的當下，企業(yè)在薪酬管理體系上，即工資、獎金和福利之間做出適時地甚至前瞻性地調整已是必然，即有條件地向“福利”上做出適度傾斜。當然，企業(yè)的福利保障建設客觀性需要各種商業(yè)性的保險和年金產品，這就要求保險等金融行業(yè)在向社會提供相關保障性產品和服務上做出更大的努力?！?br>　　該報告以全國50個大中城市4500多家企業(yè)人力信息和問卷調查為信息基礎編制得出。該研究項目由中國保險行業(yè)協(xié)會、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心和平安養(yǎng)老保險公司聯(lián)合主辦和承辦。

　　無憂保提示：綜上所述可知，1月12日，《2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》正式發(fā)布。從報告來看，在分行業(yè)員工福利保障指數(shù)中，“金融、銀行、保險”業(yè)最高，為68.1。從企業(yè)類型上看，員工福利保障指數(shù)國有企業(yè)依然最高。