【摘要】2012年4月11日，沈陽(yáng)再次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這是沈陽(yáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的第九次調(diào)整。此次調(diào)整幅度較大，平均幅度高達(dá)10%，增加的基本養(yǎng)老金從2013年1月1日起開始兌現(xiàn)，4月份把當(dāng)月和前3個(gè)月的增加額補(bǔ)發(fā)到位。

　　本次基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍及時(shí)間為，2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國(guó)前參軍的退休老工人），從2013年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
　　據(jù)介紹，此次調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則。普遍調(diào)整體現(xiàn)了多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)了社會(huì)公平和待遇平衡原則，使不同時(shí)期退休人員待遇水平保持合理差距；適當(dāng)傾斜主要是對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員、擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的退休人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。

　　今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作分兩步實(shí)施。首先，由社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局根據(jù)退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)現(xiàn)有信息，對(duì)符合《關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（遼人社發(fā)[2013]10號(hào)）第二條（一）、（二）、（三）款，第三條條件人員先按規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并于2013年4月30日之前將1至4月份調(diào)整的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員的直發(fā)賬戶內(nèi)，同時(shí)在沈陽(yáng)市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理網(wǎng)站“信息查詢”欄生成《調(diào)整企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金明細(xì)表》。

　　在完成上述調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)符合遼人社發(fā)[2013]10號(hào)文件第二條（四）（五）款條件的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部及高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員養(yǎng)老金由市里統(tǒng)一進(jìn)行核定，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員與本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)數(shù)額比對(duì)后，再按規(guī)定調(diào)整，并從2013年1月份予以補(bǔ)發(fā)。對(duì)個(gè)別信息有誤的退休人員，新增養(yǎng)老金待信息核準(zhǔn)后再予補(bǔ)發(fā)。

　　無(wú)憂保提示：沈陽(yáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行九次調(diào)整，說(shuō)明了沈陽(yáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的保險(xiǎn)險(xiǎn)種。各地方養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)還需想沈陽(yáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整，提高人們養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的持續(xù)健康發(fā)展。