【摘要】對(duì)于沒(méi)有收入來(lái)源的老人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是他們唯一的生活來(lái)源，養(yǎng)老保險(xiǎn)金是否發(fā)放到位，發(fā)放多少與他們生活密切相關(guān)。針對(duì)沈陽(yáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，專家予以權(quán)威回答。

　　問(wèn)：職工在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)否為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

　　答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期是用人單位與新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解的時(shí)間，屬于勞動(dòng)合同期限的組成部分，用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。

　　按照國(guó)家和省政策規(guī)定，今年繼續(xù)為退休前擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級(jí)技師）的退休科技人員增加基本養(yǎng)老金，其標(biāo)準(zhǔn)與去年一致，即：統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)數(shù)額的，以補(bǔ)足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，每人月最高再增加450元；擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級(jí)技師）的，每人每月最高再增加400元。目前已有82%的人員完成了再次調(diào)整并從1月起補(bǔ)發(fā)。其余人員需由企業(yè)攜帶相關(guān)資料到人社局養(yǎng)老處重新核定增加額后再予補(bǔ)發(fā)。

　　7月上旬公布了2012年度沈陽(yáng)市從業(yè)人員平均工資，社保部門于8月份為2013年上半年退休的人員（當(dāng)時(shí)辦理退休時(shí)是按2011年沈陽(yáng)市在崗職工平均工資核定的養(yǎng)老金）按2012年沈陽(yáng)市在崗職工平均工資（4158.33元）重新核定養(yǎng)老金，最快可于核定次月補(bǔ)發(fā)到位。

　　無(wú)憂保提示：養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性不言而喻，政府部門還需要切實(shí)的保障人們知情權(quán)。加大養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)宣傳力度，切實(shí)保障人們的合法權(quán)益，真正發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)為民養(yǎng)老作用。