【摘要】職工基本醫(yī)療保險同樣也屬于社會保險，職工參加職工基本醫(yī)療保險可以享受醫(yī)療待遇。為了更大程度的保障職工的權益，上海市實施新的《職工基本醫(yī)療保險辦法》。

　　擴大了適用范圍
　　根據(jù)《社會保險法》的有關規(guī)定，《辦法》將適用于上海行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶，其中的“企業(yè)”不僅限于“城鎮(zhèn)企業(yè)”，實質上是將上海所有企業(yè)及其職工納入職工基本醫(yī)療保險制度，擴大的適用范圍涉及原參加小城鎮(zhèn)綜合保險的上海郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員、原參加綜合保險的外來從業(yè)人員以及有雇工的個體工商戶及其幫工。

　　調整了部分繳費比例
　　用人單位按繳費基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費的比例由原10%調整為9%，但用人單位繳納地方附加醫(yī)療保險費的比例仍為2%，在職職工個人2%的繳費比例也不作調整。

　　提高了門急診醫(yī)療待遇
　　上海調整完善門急診醫(yī)療保險待遇的做法，一是簡化人群分檔，改變原來出生年月的劃分標準，將人群劃分為在職4 5歲以下、45歲至退休、退休至70歲以及70歲以上四檔；二是適當拉開不同級別醫(yī)院自負比例，適當提高不同人群在不同級別醫(yī)院的醫(yī)保基金支付比例；三是確保新老辦法平穩(wěn)銜接，保證所有參保人員的門診待遇不下降，對“退休老人”待遇不變，對1955年12月31日前出生、2000年12月31日前參加工作的人員采用待遇就高的過渡辦法。

　　明確了相關標準和比例的調整原則和程序
　　基本醫(yī)療保險制度中涉及到諸多標準和比例，如門急診自負段標準、統(tǒng)籌基金起付標準、統(tǒng)籌基金和附加基金的支付比例以及統(tǒng)籌基金最高支付限額。此次廢舊立新，除對這些標準和比例作了相對確定的定義外，對調整所應遵循的原則作了明確，即基本醫(yī)療保險水平與上海經濟社會發(fā)展水平相適應、保持基本醫(yī)療保險待遇合理梯度和提高醫(yī)療資源使用效率；對調整程序作了明確，即具體調整方案，由市人力資源社會保障局會同有關部門研究、論證并報市人民政府同意后公布執(zhí)行。

　　擴大了門診大病范圍
　　上海職工基本醫(yī)療保險制度實施以來，門診大病范圍已有所擴大，主要涉及惡性腫瘤的治療方式和部分精神病病種。從嚴格基金支付項目、醫(yī)保管理部門依法行政的角度考慮，需要將上述現(xiàn)已擴大并實施的范圍予以明確和固定?！掇k法》將納入門診大病范圍的惡性腫瘤治療方式由原化學治療、放射治療，擴大到內分泌特異治療、同位素治療、介入治療和中醫(yī)治療，以及部分精神病病種如精神分裂癥、中重度抑郁癥、躁狂癥、強迫癥、精神發(fā)育遲緩伴發(fā)精神障礙、癲癇伴發(fā)精神障礙、偏執(zhí)性精神病，從而保障了這部分參保人員的醫(yī)療需求。

　　完善了個人帳戶資金使用辦法
　　為引導參保人員主動節(jié)約個人帳戶資金，完善了個人帳戶資金使用辦法，即參保人員用完當年個人帳戶資金（而不是原規(guī)定用完歷年個人帳戶資金）后即進入“自負段”，歷年個人帳戶資金可用于支付個人自負段和共付段的個人自負部分。同時，在職職工和退休人員到定點零售藥店配藥所發(fā)生的費用，也可由個人醫(yī)療帳戶歷年結余資金支付。

　　提高了統(tǒng)籌基金最高支付限額
　　按照國家要求，上海職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從制度建立最初的7萬元提高到34萬元。

　　對靈活就業(yè)人員設置享受醫(yī)保待遇等待期
　　《社會保險法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，這意味著對這部分人群參加基本醫(yī)療保險，法律規(guī)定為自愿而非強制。為防止靈活就業(yè)人員逆向選擇，降低基金風險，對首次參保或中斷參保的靈活就業(yè)人員，在享受基本醫(yī)療保險待遇方面設置6個月的等待期，是有必要的，市政府有關部門此前已經過慎重考慮和論證。同時，考慮到設置等待期需要較強的可操作性，因此，《辦法》明確，由市人力資源社會保障局制定等待期的具體設置辦法。

　　無憂保提示：上海市新的職工基本醫(yī)療保險辦法不僅擴大了適用范圍，而且還提高了醫(yī)療待遇。職工們應該積極參加職工基本醫(yī)療保險。