【摘要】現(xiàn)如今人才是企業(yè)競爭的關鍵力量，因此企業(yè)頻頻推出各種優(yōu)惠政策。與此同時，招商信諾開始利用高端醫(yī)療險留人才。所以，高端醫(yī)療險開始變身企業(yè)留才利器。

　　近日，招商信諾人壽保險有限公司和美世達信員工福利共同舉辦了“關鍵人才保留重要手段—解密高端醫(yī)療”專題研討會。與會人士表示，在人才流動率高企的當下，高端醫(yī)療福利已普遍被薪酬福利經(jīng)理認為是留住人才的有效手段，僅次于補充養(yǎng)老儲蓄計劃。

　　企業(yè)醫(yī)療福利需求持續(xù)升溫
　　保監(jiān)會近日披露的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國保費收入突破2萬億元，創(chuàng)利超2000億元，保障型較強的健康險同比增長41.3%。健康險市場的迅猛發(fā)展帶動了高端醫(yī)療市場的擴容。
　　業(yè)內(nèi)人士表示，在發(fā)達國家，對企業(yè)團體尤其是跨國企業(yè)而言，為員工提供一份綜合健康保險計劃是留人的途徑之一。在國內(nèi)，和普通的醫(yī)療保險相比，高端醫(yī)療險最大的特點是可以100%報銷門診、住院等各項醫(yī)療費用；公立醫(yī)院、私立醫(yī)院、國際醫(yī)院不限；用藥和治療服務不限；保額高，目前市場上主要產(chǎn)品的保額都在800萬元以上。
　　據(jù)介紹，高端醫(yī)療險作為員工福利，重點面向在中國工作的外籍人士及部分中國高管，在企業(yè)核心人才中的普及度只有2%。滿足這部分人的高端醫(yī)療福利需求是企業(yè)吸引和留住人才的關鍵。
　　近年來，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，高端醫(yī)療險開始向企業(yè)其他人才延伸。有財險公司人士表示，隨著中小企業(yè)本土核心人才(包括中高級管理人員與業(yè)務骨干)高端醫(yī)療福利需求的持續(xù)升溫，互聯(lián)網(wǎng)、金融投資、企業(yè)咨詢等高增長行業(yè)的中小企業(yè)開始加入高端醫(yī)療保障的市場。
　　據(jù)統(tǒng)計，本地雇員在中國高端醫(yī)療保險被保險人中的占比，已經(jīng)從2011年的44%提高到了2013年的62%。而隨著越來越多的中小企業(yè)開始將高端醫(yī)療保障福利納入核心人才激勵體系，這一比例有望繼續(xù)上升。

　　高端醫(yī)療險提升員工穩(wěn)定性
　　根據(jù)2014美世咨詢?nèi)袠I(yè)福利調(diào)研報告，超過58%的公司薪酬福利經(jīng)理認為，高端醫(yī)療對保留關鍵人才非常有效。針對關鍵員工的福利需求調(diào)研顯示，高端醫(yī)療保險超過補充住房福利成為“理想雇主應該提供的福利項目”，僅次于補充養(yǎng)老儲蓄計劃。
　　中保協(xié)1月發(fā)布的《2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》顯示，對企業(yè)員工來說，在商業(yè)補充保險的眾多類型中，他們最希望企業(yè)提供的是重大疾病保險和商業(yè)性補充醫(yī)療保險。調(diào)查結果顯示，已提供商業(yè)補充保險的企業(yè)中，超過七成認為此舉提高了員工穩(wěn)定性和降低了流失率。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，在人口紅利優(yōu)勢正在消失的當下，企業(yè)在薪酬管理體系上，即工資、獎金和福利之間做出適時甚至前瞻性的調(diào)整已是必然。
　　在此次會議上，專家預判，隨著健康險稅收優(yōu)惠支持政策的落地，醫(yī)療保險迎來政策的“窗口期”，越來越多的中小企業(yè)正快速加入高端醫(yī)療保障的市場，以期用這種方式提升員工福利水平、留住人才。

　　無憂保提示：綜上可知，招商信諾攜手美世達舉辦高端醫(yī)療專題研討會，而且高端醫(yī)療險可提升員工穩(wěn)定性。此外，健康險稅收優(yōu)惠政策將助力高端醫(yī)療險產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。