【摘要】拿錢買教訓，生活中我們偶爾會碰到此類事情。同時這也是部分企業(yè)在遭受意外后，因為沒有及時投保，結果錢財損失慘重的最真實寫照。
　　
　　私企發(fā)展中的悲催故事1 不肯花“冤枉錢”買保險 一場車禍損失200萬元賠款　　
　　老李在渝中區(qū)開了一家物流公司，平時生意不錯。性格開朗的他在協(xié)會里也愛參加活動，人緣好。作為物流同行的一些朋友曾告訴老李，錢賺多了也要給員工買點保險，搞物流的汽車在路上跑難免不出事啊?？衫侠钣X得從沒出過事，花那個“冤枉錢”干嘛。去年，因為運輸中發(fā)生車禍，三名員工當場死亡。由于沒買補充工傷險、意外險，老李自掏腰包賠了200多萬元的死亡賠償金，還有幾十萬元的貨物損失。員工的死亡讓老李一蹶不振，老婆離婚跑了，企業(yè)也沒心思發(fā)展了，曾經(jīng)協(xié)會的活躍分子如今也兩眼無神。朋友感嘆，如果每年花幾千元買個保險何必如此啊。
　　
　　私企發(fā)展中的悲催故事2 老板沒買雇主責任險 她的命僅值16萬　　
　　張先生的老婆在江北一家餐館打工，傳菜的時候因為地滑不小心摔傷當場不省人事。送往醫(yī)院后，醫(yī)生診斷是大腦出血，急需家人簽字搶救。張先生一家剛來主城打工，不曉得老板買沒買保險，只得和老板扯皮私了。就在兩人爭吵這十幾分鐘里，耽誤了最佳治療時間，人還是沒搶救回來。最后張先生和餐館老板達成了16萬元的協(xié)議，如果老板買了工傷險、意外險，張先生可以獲賠五六十萬元，為他老婆討回應有的人生價值。
　　
　　老板心聲 給員工買保險的老板，才是聰明的老板　　
　　在這些慘痛教訓發(fā)生的同時，也有一些經(jīng)營者因為具有較好的風險防范意識，讓企業(yè)蒸蒸日上。渝中私協(xié)副會長單位、明珠環(huán)保工程有限公司就因為保險意識好，帶動了一批企業(yè)加入投保行業(yè)，而她自己的公司也因為風險防范做得好，十幾年未曾發(fā)生一起安全事故。董事長段紹蓉告訴筆者，她從1998年做外墻清洗業(yè)務時就給員工買了保險，那時很多老板只曉得賺錢，只有她因為重視員工保障所以留下了不少骨干，小胡就是其中之一?！　?br> 　　他告訴筆者，家人曾反對他做高危工種，但是得知老板買了保險一旦出事家里也有保障后，也就同意他繼續(xù)干下去。2000年，段紹蓉介入到工業(yè)環(huán)保領域，大部分客戶都是電力、石油行業(yè)，為他們做機械設備清洗的都是高危崗位：比如6000伏的機組、高溫鍋爐的清潔等等。段紹蓉的企業(yè)從上到下談得最多，做得最多的就是安全培訓。管理跟上了，段紹蓉也借助商業(yè)保險為自己轉(zhuǎn)嫁風險，一些特殊崗位，每年每人的保費都是上千元?！　?br> 　　也許由于企業(yè)從事的是特殊行業(yè)，段紹蓉認為企業(yè)要做成百年老店最關鍵的就是安全，“有了職工才有企業(yè)。”她告訴筆者，企業(yè)不能只依靠傳統(tǒng)的五險，應該增加商業(yè)保險的投入資金，這樣留得住骨干，企業(yè)在市場中才有競爭力。
　　
　　專家支招 企業(yè)應拿多少錢買保險？　　
　　筆者采訪了冠亞保險銷售有限公司負責人傅琪，讓他為老板們算了一筆賬，該拿多少錢買保險。　　
　　傅琪認為，企業(yè)在員工保險這個方面，可結合企業(yè)員工是否已參保社保工傷保險、員工從事的具體職業(yè)風險狀況，以及企業(yè)員工福利保障計劃目標等因素考慮。已參保了社保工傷保險的員工可選擇補充工傷保險，保費為每人每年300~500元，傷殘保障額度在2萬元到20萬元不等，以轉(zhuǎn)移員工發(fā)生5~10級工傷事故后，由企業(yè)須承擔的賠償責任?！　?br> 　　未參保社保工傷保險的員工，可投保雇主責任險，建議每人的保障額度選擇在20萬~50萬元，醫(yī)療保障額度選擇3萬~5萬元、誤工住院補貼50~100元/天，保費大約在280~1800元（最終保費視企業(yè)風險程度和參保規(guī)模而定）?！　?br> 　　對于職業(yè)風險程度比較高或發(fā)生小型工傷事故比較頻繁的企業(yè)，比如機械加工等行業(yè)，建議適當選擇團體意外保險，保障額度可以選擇20萬~50萬元的意外傷害和3~5萬元的意外醫(yī)療保險，每人保費大體在750~1800元。
　　
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