【摘要】隨著金融網(wǎng)銷業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)網(wǎng)銷客服的需求量大量增加。這就造成了傳統(tǒng)金融銷售人才的流失。

　　在近期舉辦的多場(chǎng)銷售、售后、客服及服務(wù)類招聘會(huì)上傳出一個(gè)明顯信號(hào)——傳統(tǒng)金融投資業(yè)正面臨招工難。據(jù)介紹，近幾年金融產(chǎn)品網(wǎng)銷給公司實(shí)體業(yè)務(wù)帶來(lái)不小沖擊，求職者更加青睞沒(méi)有硬性銷售壓力、工作時(shí)間及環(huán)境相對(duì)自由的網(wǎng)銷客服這類工作。

　　據(jù)了解，一些用人單位紛紛提高薪資待遇，傳統(tǒng)金融銷售已開始興起“無(wú)責(zé)任底薪制”。一些保險(xiǎn)公司的線下推銷員，已擺脫過(guò)去“零底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金”的生存狀態(tài)，每個(gè)月都有固定底薪，銷售壓力有所減輕。

　　無(wú)憂保提示：伴隨金融產(chǎn)品網(wǎng)銷業(yè)務(wù)量的迅速增長(zhǎng)，傳統(tǒng)金融代理和銷售人員大量流失。傳統(tǒng)保險(xiǎn)企業(yè)該如何挽留人才，減輕壓力是關(guān)鍵。