【摘要】隨著我國老齡化人口的快速增加以及養(yǎng)老問題的日益呈現(xiàn)，很多人都在思考如何解決養(yǎng)老問題。與大家的思路不同，唐鈞認為解決養(yǎng)老問題不應該局限于保險。

　　在唐鈞看來，國內支持“延遲退休”的學者大多局限在一個“保險”（收多少發(fā)多少）的框架中來考慮養(yǎng)老的缺口問題。

　　唐鈞顯然不滿意這樣的一個思路，“養(yǎng)老問題是政府的基本責任，在一個老齡化社會中更是如此。”

　　“一個人領取養(yǎng)老金的多少，實際上與幾個人養(yǎng)幾個人無關。相關的因素有二：一是退休時這個國家能夠創(chuàng)造的物質財富有多大規(guī)模；二是這些物質財富將會被怎樣分配。”唐鈞說，“實際上，在‘保險’之外，還有很多手段，譬如財政補貼、國企分利、資產(chǎn)建設等。”

　　媒體人：為什么不能局限在“保險”框架中談養(yǎng)老問題？
　　唐鈞：所有的社會保障教科書都告訴過我們，采用“現(xiàn)收現(xiàn)支”的養(yǎng)老保險方式肯定是不能持續(xù)的，繳費的人越來越少，拿養(yǎng)老金的人越來越多，缺口必然越來越大。這是一個常識。
　　但是，這是在只考慮繳費和支出平衡的問題上，我們能夠做到的事情是遠遠超過繳費的，如加大財政補貼、國企資產(chǎn)注入等。有些專家做了很多模型來證明，收的錢肯定不夠發(fā)。這個常識還需要證明么？

　　媒體人：中國目前實際上采用的“現(xiàn)收現(xiàn)支”模式是怎么回事？
　　唐鈞：如果說中國的社保體系在1996年算正式確立的話，實際上從1997年開始，政府就開始進行財政補貼了。當時，中國社保制度是作為國企改革的配套設施出現(xiàn)的，而不是一項覆蓋全面的社保體系。那時候的國企剛剛緩過勁來，中央財政也很困難，難以支付已經(jīng)退休的國企職工養(yǎng)老金。
　　盡管中國的養(yǎng)老保險分為個人賬戶和社會統(tǒng)籌賬戶，但在實際運作過程中就變成了“現(xiàn)收現(xiàn)支”模式，個人賬戶只是一個計算方法。1997年，即使把所有收上來的錢都發(fā)下去，還是不夠，當年中央財政就補貼了50億元?，F(xiàn)在，每年中央財政的補貼已經(jīng)達到2000多億元了。
　　本來，個人賬戶的錢是不能動的，但是在當時那樣的情況下，沒有辦法。后來，我們幾次想做實，但都沒能實現(xiàn)。

　　媒體人：現(xiàn)在有一種說法，稱延遲退休是因為中國勞動力在減少。你怎么看這一說法？
　　唐鈞：中國的勞動力確實在減少，但這一群體主要集中在16歲至25歲的人群中，實際上，這一趨勢從2004年就開始了。
　　但是，中國勞動力的整體現(xiàn)在正處于一個歷史的最高峰。中國16歲至59歲的勞動人口目前有9億多人，這一水平可能會延續(xù)到2025年，到老齡化最高峰的時候，中國還有8億多勞動力。
　　從這個意義上來講，中國并不缺勞動力。當然，你可以說，從“幾個人養(yǎng)幾個人”角度來講，中國的贍養(yǎng)比實際上在縮小。

　　媒體人：延遲退休能解決中國的贍養(yǎng)比問題呢？
　　唐鈞：延遲退休解決不了新生勞動力減少的問題，只有調整計劃生育政策才可以解決這一問題。
　　中國的勞動力群體有一個結構性問題，就是年齡偏大。如果只是簡單延遲退休，中國勞動力群體的年齡結構會更加偏大。

　　無憂保提示：唐鈞認為延遲退休并不能全面解決中國養(yǎng)老問題，也不能只局限于保險。這樣都是不利于養(yǎng)老問題的解決的，或許要真正解決養(yǎng)老問題還需國人獻言獻策。