【摘要】職工入職可以享受社會保險的保障，養(yǎng)老保險是社會保險的組成部分，但是臨時工可以享受養(yǎng)老保險的保障么？

　　《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)?ldquo;臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。
　　按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費(fèi)年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。

　　用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險的義務(wù)，但沒有給臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，用人單位具有過錯，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”臨時工可以通過法律途徑維權(quán)。

　　所謂企業(yè)臨時工養(yǎng)老保險政策，其實(shí)完全適用于普通參保人所適用的政策，希望臨時工朋友們?nèi)媪私夥珊拖嚓P(guān)養(yǎng)老保險政策，維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)臨時工養(yǎng)老保險政策就為您介紹到這里。希望大家在完善社保的同時，購買商業(yè)保障。小編推薦合眾定期重大疾病保險，作為與社保結(jié)合的雙重保障。

　　無憂保提示：用人單位在臨時崗位上用工也要為其建立各種社會保險，保障臨時工權(quán)益，臨時工繳費(fèi)滿15年也可以享受養(yǎng)老金領(lǐng)取，用人單位不給臨時工辦理保險，臨時工可以通過法律途徑自我維權(quán)，確保自己可以享受保險保障。