【摘要】雖然國(guó)家規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后，如果員工發(fā)生工傷，那工傷人員可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，可事實(shí)上，有很多員工是沒有簽訂勞動(dòng)合同的，那么沒簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生了工傷該怎么辦呢？

　　問：我爸爸今天44歲，在一個(gè)廠里上班才五天，平均80快一天，被機(jī)器壓斷了右手中指的三分之一截，現(xiàn)在還在醫(yī)院了，醫(yī)生說(shuō)要住半個(gè)月的院，半年都干不了活，他在這里上班沒有簽勞動(dòng)合同也沒有買保險(xiǎn)，這樣能得到賠償嗎？我們要怎么問公司賠償，具體能賠償?shù)蕉嗌伲恐x謝了請(qǐng)說(shuō)詳細(xì)點(diǎn)。

　　答：《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，上面都有規(guī)定。

　　按照上面的要求去準(zhǔn)備材料。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定賠償。最后要關(guān)注一下當(dāng)?shù)厥欣锏墓ｋU(xiǎn)條例。

　　工傷認(rèn)定是關(guān)鍵，工傷得到了認(rèn)定，才能享受工傷待遇。

　　傷殘等級(jí)可以根據(jù)診斷結(jié)論對(duì)照《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》自己做個(gè)初步判斷，最終以勞動(dòng)部門指定的鑒定機(jī)構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)問題：沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果工傷得到認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系也就得到認(rèn)定了。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

　　無(wú)憂保提示：所以說(shuō)，工傷人員即使沒有簽訂勞動(dòng)合同也是可以享受工傷待遇的，不過沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工一定要記得保存自己和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。