【摘要】隨著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的公布，我國養(yǎng)老金并軌制正式破土。在養(yǎng)老保險改革中，職業(yè)年金制度的建立被提及，保險公司有望受益職業(yè)年金制度。

　　14日消息，國務(wù)院近日印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革；同時，決定統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，再次提高全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

　　分析人士指出，《決定》的發(fā)布進一步推進機關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)之間“多軌制”養(yǎng)老保險體系的改革，從長遠(yuǎn)來看，有利于整體推動國家養(yǎng)老金的統(tǒng)籌規(guī)劃，提高養(yǎng)老保險風(fēng)險分擔(dān)的能力，推動養(yǎng)老保險制度公平、可持續(xù)發(fā)展。此次改革后，機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的整體替代率不低于改革前的水平，有利于破除改革阻力，使相關(guān)人群更容易接受。有專家認(rèn)為，在《決定》提出的“建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制”基礎(chǔ)上，應(yīng)確立機關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率逐步下調(diào)機制，確定逐年下調(diào)比例。通過8到10年時間，將機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距，以代價最小的方式降低差距。

　　《決定》提出，建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　職業(yè)年金可以彌補機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老可能下降的部分，有望為商業(yè)保險公司帶來機遇。保險公司人士表示，職業(yè)年金將與企業(yè)年金共同發(fā)揮補充養(yǎng)老的作用，下一步應(yīng)得到更多政策層面的支持并考慮加大推廣的力度。職業(yè)年金可以為保險公司等擁有市場經(jīng)驗和資源積累的年金管理機構(gòu)帶來增量業(yè)務(wù)，為相關(guān)投資領(lǐng)域帶來增量資金。

　　無憂保提示：目前，我國正在加速推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。在改革后，職業(yè)年金制度將會為保險公司帶來一定的機遇，未來發(fā)展受到市場的期待。