【摘要】在保險行業(yè)發(fā)展過程中，人員流動性較大一直是各家保險公司最為頭痛的事。在去年，我國保險業(yè)高管層人事變動較為頻繁，引起市場的廣泛關(guān)注。

　　伴隨著保險業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，險企在拼服務(wù)、拼創(chuàng)新、拼科技的背景下，競爭也愈發(fā)激烈，險企股東也在運籌帷幄，催生一批高管人事變動頻頻變動。最新統(tǒng)計，2014年，保險機構(gòu)副總及以上高管變動達到400余人，其中90家包括董事長、總經(jīng)理在內(nèi)的掌門人上演大騰挪。

　　例如保監(jiān)會于2014年8月8日披露，核準(zhǔn)董利平擔(dān)任長城人壽董事長、王巍任總經(jīng)理；而新?lián)Q東家的國泰人壽，在繼去年9月更換總經(jīng)理后，時隔3個月，來自陸家嘴金融的何勇替代徐昭任董事長一職。此外，董事長和總經(jīng)理齊換的還有平安健康險。

　　“引入人才無疑是好事。”一位險企中層員工坦言，但頻頻變換管理層并不利于公司戰(zhàn)略的連續(xù)性。為此，保監(jiān)會2014年初再次對《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》進行修定，嚴(yán)禁保險高管“帶病上崗”，并限制頻繁跳槽。

　　無憂保提示：根據(jù)統(tǒng)計得知，2014年我國保險業(yè)共有90家保險機構(gòu)換掌門人。過于頻繁的管理層變動，不利于保險公司的健康發(fā)展，因此保險業(yè)應(yīng)采取積極措施，控制高管變動。