【摘要】職工入職工作用人單位要為職工繳納社會保險，社會保險是國家強(qiáng)制性的，用人單位必須為員工辦理，如果用人單位沒有辦理該怎么辦呢？

　　經(jīng)人力資源與社會保障部第114次部務(wù)會審議通過，《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)將于下月起正式施行，內(nèi)容明確了用人單位給職工繳納社會保險方面的義務(wù)，同時，對于未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的用人單位，社保行政部門可直接通知相關(guān)金融機(jī)構(gòu)予以劃撥。

　　“《規(guī)定》主要有兩大亮點，一是明確了未按時足額繳納社會保險費的企業(yè)，自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；二是強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的告知義務(wù)，增加了員工的知情權(quán)。”10月22日，北京市岳成律師事務(wù)所律師楊保全接受《華夏時報》小編采訪時表示，該《規(guī)定》的出發(fā)點是好的，但推行起來將會困難重重。企業(yè)稅費高已是個不爭的事實，而這似乎也成了企業(yè)規(guī)避此類稅費的最好理由。

　　年初，社保第三方專業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)聯(lián)合仕邦人力資源有限公司在京發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書》。這份白皮書顯示，在被調(diào)查的上千家中國企業(yè)中，高達(dá)69%的企業(yè)存在未能合規(guī)繳納社?；鸬默F(xiàn)象。“就目前而言，我國部分企業(yè)，尤其是中小企業(yè)為員工繳納社保的基數(shù)均是當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，更有部分建筑、餐飲等領(lǐng)域的企業(yè)由于員工流動性較大等因素，從不給員工繳納社會保險。”楊保全表示，繳納社會保險對于企業(yè)來講是筆很大的成本。 僅以北京地區(qū)為例，即便按照最低的繳費基數(shù)來算，企業(yè)每月給一個員工繳納社會保險所付出的費用已近千元。

　　為了減少社保的繳費，企業(yè)與員工私下簽署“免繳社保協(xié)議”的現(xiàn)象一度盛行。簽署“免繳社保協(xié)議”大致有兩種情況：一是職工自己提出不要社保要現(xiàn)金；二是企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署此類協(xié)議。但是，據(jù)律師分析，無論出于哪種情況，此類協(xié)議均屬無效，員工一旦反悔，企業(yè)不光白白給付了現(xiàn)金，同樣需要補(bǔ)繳社保。

　　但為了降低成本，依然有大量企業(yè)頂風(fēng)作案、心存僥幸。“人工成本已占據(jù)了我們每月營業(yè)額的近五成，加上不斷上漲的房屋租金和商品成本，我們只能維持現(xiàn)狀。也就是說，即便你說的這部法規(guī)實施，我們也只能按照最低的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會保險。”10月22日，一零售業(yè)老總接受《華夏時報》小編采訪時表示。

　　“企業(yè)為員工繳納社保是必須的，是義務(wù)，但將所有的板子都打在企業(yè)身上，企業(yè)將會不堪重負(fù)。”10月22日，清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏接受《華夏時報》小編采訪時表示，企業(yè)費率高的問題已引起重視，相關(guān)部門也在努力從多渠道籌集資金，用來減少企業(yè)相關(guān)費率的負(fù)擔(dān)。

　　無憂保提示：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確了用人單位給職工繳納社會保險的額義務(wù)，沒有為職工繳納社保的可直接通知金融機(jī)構(gòu)予以劃撥，確保職工享受社保保障。