【摘要】自2014年結(jié)束后，很多部門都開始積極公布2014年保險業(yè)的發(fā)展情況。據(jù)了解，中保協(xié)下發(fā)2014年企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告，其中商業(yè)補充保險覆蓋面不足六成。

　　昨日，中國保險行業(yè)協(xié)會正式發(fā)布了《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》（以下簡稱《報告》），顯示我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處在基礎(chǔ)水平。中國企業(yè)員工福利保障水平有待進(jìn)一步提高。

　　商業(yè)補充保險及非保險福利范圍“需擴(kuò)大”
　　《報告》指出，目前社會保險的覆蓋范圍較好，超過九成；商業(yè)補充保險和非保險福利的覆蓋范圍不夠理想，其中前者只有五成半左右。同時，企業(yè)已經(jīng)提供的商業(yè)補充保險項目并沒有完全涵蓋職工可能遇到的所有風(fēng)險，商業(yè)意外保險和重大疾病保險等規(guī)避“疾病風(fēng)險”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補充保險項目的公司中的普及率為六成左右，而企業(yè)年金和商業(yè)補充養(yǎng)老保險等規(guī)避“長壽風(fēng)險”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補充保險的公司中的普及率僅為四成左右。

　　員工獲得福利保障項目的公平性“待提升”
　　此外，在4個一級指標(biāo)中，公平性指數(shù)最低，企業(yè)對員工取得福利保障項目設(shè)置了條件約束。其中，超過五成的企業(yè)在“工作年限”上設(shè)置了約束條件；略超過四成的企業(yè)在“工作表現(xiàn)”上設(shè)置了條件；接近四成的企業(yè)對“職級”有要求；將近三成的企業(yè)把商業(yè)補充保險類福利限定在“關(guān)鍵崗位或部門”。這說明，目前商業(yè)補充保險的可及性和公平程度還存在著較大問題。

　　無憂保提示：綜上可知，商業(yè)補充保險及非保險福利范圍“需擴(kuò)大”，而且員工福利保障待提升。此外，很多保險公司都對福利保障項目設(shè)置了條件約束。