【摘要】2015年元月1日，如火如荼的開門紅戰(zhàn)役在湖州大地打響，湖州新華保險取得了良好的成績。據(jù)報道，湖州新華保險首爆日為開門紅打響第一炮。那么湖州新華保險首爆日具體有哪些表現(xiàn)呢？

　　截止2015年1月1日24點，新華保險湖州中心支公司2015年開門紅預收價保321萬，超去年同期39萬，順利實現(xiàn)正成長。首爆日為開門紅打響了第一炮，1月1日零時，中支召開零時會議，檢視1號數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌安排二階段工作。

　　個人品牌經(jīng)營活動持續(xù)升溫
　　打造有影響力的個人品牌經(jīng)營活動一直是湖州新華保險努力的重點，2015年仍將是中支的重頭戲，開門紅中支將啟動營業(yè)部、組聯(lián)合模式，推動品牌經(jīng)營活動在創(chuàng)意、范圍和場次上的新、廣、頻。并且擬建客戶經(jīng)營平臺，萃取典范做法，摸索規(guī)律，總結(jié)出一套客戶經(jīng)營活動經(jīng)驗體系，內(nèi)容涵蓋流程、話術(shù)、促成等全方面，以可仿可學可用為標準，全轄推廣交流，旨在提高整個湖州中支業(yè)務團隊的經(jīng)營能力和服務水平，讓湖州中支營銷員在2015年能“站在巨人的肩膀上”繼往開來。

　　提高保代通過率，提升新人素質(zhì)
　　人才是戰(zhàn)略實施的基礎。在2015年發(fā)展宏圖上，唯有緊握人才這張王牌，才能贏得未來。湖州中支積極準備，嚴把1月入司新人質(zhì)量關(guān)，精心授課，嚴格通關(guān)，抓好本月四場保代考試，以百分百通過率來確保上崗率，擴充開門紅人才隊伍，提升軟實力。除了新人的基本素質(zhì)培養(yǎng)，中支還特別重視大績優(yōu)的培養(yǎng)，各營業(yè)區(qū)、各渠道、各部、各組掀起一股培養(yǎng)大績優(yōu)熱潮，從內(nèi)勤管理干部到外勤主管，啟動精英培養(yǎng)計劃，將挖掘領軍型人物視為留住人、留好人的重點舉措，同時發(fā)揮典范引領效應，讓湖州中支涌現(xiàn)更多業(yè)務精英。

　　重視基礎工作，“嚴考勤”仍是主旋律
　　在2014年中支狠抓出勤以來，各營業(yè)區(qū)出勤率有明顯改善。然而，隨著新人的不斷加入，出勤問題仍將是中支未來亟待挑戰(zhàn)的難題。營銷員出勤問題不僅關(guān)系到自身業(yè)務素質(zhì)能否得到提升，更是會折射出是否存在掛單等虛假現(xiàn)象，嚴重的將會危害到中支長遠健康發(fā)展，影響到隊伍的穩(wěn)定。因此，在去年基礎上，中支將繼續(xù)通過一系列舉措，抓出勤、嚴紀律，打造一支戰(zhàn)斗力強，紀律嚴明的外勤隊伍。

　　無憂保提示：綜上所述可知，湖州新華保險首爆日為開門紅打響第一炮。開門紅湖州新華保險啟動營業(yè)部、組聯(lián)合模式，推動品牌經(jīng)營活動，嚴把1月入司新人質(zhì)量關(guān)，精心授課。此外，湖州新華保險還將繼續(xù)通過一系列舉措，抓出勤、嚴紀律。