【摘要】很多工作的朋友都深知“五險一金”的重要性，其中五險更是重中之重。然而很多企業(yè)都存在少繳或者不繳險金的問題，現(xiàn)在新的有關(guān)社會保險費規(guī)定的出臺，將徹底解決這個問題。
　　
　　煙臺市社會保險服務(wù)中心人力資源和社會保障部最近公布了《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》,將于11月1日起正式施行。
　　
　　《規(guī)定》是在2007年施行的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和完善的,并著重對“五項社會保險費實行統(tǒng)一征收”、“入職30天內(nèi)單位須申繳社保”、“用人單位未足額繳費可強(qiáng)制劃撥”等多個方面作出詳細(xì)規(guī)定,使職工權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。
　　
　　在征收險種上,《規(guī)定》將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險,擴(kuò)大為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育全部五項社會保險。
　　
　　《規(guī)定》特別明確了“五項社會保險費實行統(tǒng)一征收”,意味著今后凡用人單位為職工繳納社保費時,五項社保必須同時繳納。“此舉將避免用人單位少繳漏繳社保項目的現(xiàn)象。”工作人員說。
　　
　　同時,新增了社保申報事項,對單位的申報義務(wù)進(jìn)一步明確細(xì)化。強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工申辦社保登記并申報繳納社保費,未辦理社保登記的,由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社保費。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社保費數(shù)額的,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的條款,《規(guī)定》明確用人單位未按時足額代繳的,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令其限期繳納,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金,用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。
　　
　　另外,對未按時足額繳費的用人單位可采取強(qiáng)制措施,包括劃撥、扣押、拍賣等措施。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi),發(fā)出社保費限期補(bǔ)繳通知,責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補(bǔ)繳,同時告知,逾期仍未繳納的將按《社會保險法》處理。
　　
　　《規(guī)定》根據(jù)《社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》增加了法律責(zé)任的內(nèi)容:明確了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及工作人員失職、瀆職的法律責(zé)任,用人單位未按規(guī)定辦理繳費申報的法律責(zé)任,瞞報工資總額或職工人數(shù)的法律責(zé)任,以及未按時足額繳費的法律責(zé)任。人社部同時宣布,2007年施行的《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》正式廢止。
　　
　　無憂保提示：當(dāng)您入職工作時，請一定要注意用工合同上是否明確“五險一金”的保障。任何正規(guī)企業(yè)都會提供這類福利。如果沒有，那么請您一定要小心了。