【摘要】養(yǎng)老保險金是職工享受的基本社會保險保障之一。近期某廠出現(xiàn)如果每月請假超過兩天，則不給繳納當(dāng)月的養(yǎng)老保險金的現(xiàn)象，關(guān)于這種現(xiàn)象勞動監(jiān)察大隊(duì)表示，企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險的行為屬違法行為，勞動者可持相應(yīng)的證據(jù)到勞動部門進(jìn)行投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　員工>>>
　　每月請假超兩天，不給繳保險
　　“本來廠里規(guī)定早上8點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，可是每天她都要加班到晚上7點(diǎn)，連接孩子放學(xué)的時間都沒有。”最近，市民宋先生向本報反映，妻子工作的高密銀鷹化纖有限公司紡織分公司強(qiáng)制員工每天加班一個小時。“而且自去年起廠里就開始規(guī)定，如果一個月請假超過兩天，那么這個月的養(yǎng)老保險金就不給繳了。”宋先生有些無奈道，“每個人的生活肯定都不是一帆風(fēng)順的 ，要是碰上點(diǎn)事情，多請一天假怎么能夠不給繳保險呢？”

　　據(jù)宋先生介紹，他的妻子在紡織廠工作多年了，看到她每天工作那么辛苦，現(xiàn)在就連多請一天假的懲罰措施都這么苛刻，實(shí)在有些看不過去。“她是修布工，雖然說是8小時工作制，可是期間工作量很大，中間連喝口水的時間都沒有，現(xiàn)在不僅晚上強(qiáng)制多加班一個小時，而且還拿養(yǎng)老保險金來約束員工不準(zhǔn)請假，實(shí)在有些不近人情。”

　　企業(yè)>>>
　　雖有規(guī)定，但從未執(zhí)行過
　　“前段時間，有個員工因?yàn)榧依锶巳ナ懒?，多請了幾天假，養(yǎng)老保險金就沒給繳。”宋先生表示，包括妻子在內(nèi)的許多員工，因?yàn)樯碓谄渎?，所以面對這樣的規(guī)定都是敢怒不敢言。

　　而該紡織廠的秦經(jīng)理則表示，廠里的紡織工，由于是三班倒，所以不存在加班的問題。而像宋先生妻子這樣的修布工，由于是計件工資，每天都有規(guī)定的任務(wù)量，“我們并沒有強(qiáng)制員工加班，有些員工中間偷懶，當(dāng)日任務(wù)完不成，晚上才留下來加班。”而針對每月請假超過兩天，則不給繳納當(dāng)月養(yǎng)老保險金的問題，秦經(jīng)理解釋道，他們工廠確實(shí)存在這項(xiàng)規(guī)定，但從來沒有真正意義上實(shí)行過 。“我們每個月的工作量都是有規(guī)定的 ，要是每個員工都經(jīng)常請假，這些任務(wù)量根本就完不成，我們也無法向客戶交代，我們制定這項(xiàng)規(guī)定，只是用來警示員工盡量少請假。”

　　勞動監(jiān)察大隊(duì)>>>
　　可持相應(yīng)證據(jù)到勞動部門投訴
　　隨后，就相關(guān)問題咨詢了高密勞動監(jiān)察大隊(duì)，其工作人員說，繳納養(yǎng)老保險金是企業(yè)的基本義務(wù)，也是國家規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利之一，參保單位如果不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金本身就是違法行為。如果參保單位的行為確實(shí)對勞動者造成了實(shí)際性的損失，勞動者可持相應(yīng)的證據(jù)到勞動部門進(jìn)行投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　無憂保提示：養(yǎng)老保險金是人們自己解決養(yǎng)老問題的有效途徑，如果參保者遇到上述不給繳費(fèi)的問題，可以向勞動部門進(jìn)行投訴，以此來保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害。