【摘要】退休工資雙軌制在我國(guó)已經(jīng)實(shí)行了20年之久，社會(huì)上對(duì)該項(xiàng)制度是否應(yīng)該存在的爭(zhēng)議一直存在。十八大后不久，中央高官表態(tài)要盡快解決“退休工資雙軌制”問(wèn)題，但仍顯空洞的許諾中不見(jiàn)具體措施和時(shí)間表，這是最近20年中國(guó)老百姓習(xí)慣且詬病的官場(chǎng)表態(tài)。

　　在這漫長(zhǎng)的20年里，幾千萬(wàn)企業(yè)退休職工失去了應(yīng)有的尊嚴(yán)，因改制跟著企業(yè)職工享受同等不公待遇的有著高等學(xué)歷和重要貢獻(xiàn)的工程師及高級(jí)工程師們，很多都在無(wú)奈的不平中等待與盼望，夢(mèng)想很快有一天政府高官金口玉言知錯(cuò)即改地給他們落實(shí)該有的政策。然而，不守誠(chéng)信的諾言使得一些有重要貢獻(xiàn)的高工在失去尊嚴(yán)的處境中和對(duì)水中月的渴望中悲慘謝幕，更多的是耳邊回響著溫總理承認(rèn)雙軌制不合理，現(xiàn)實(shí)卻要在有限的生命中還要繼續(xù)等到2049年才能實(shí)現(xiàn)的“退休工資雙軌制”與農(nóng)民退休待遇的三軌制并軌。漫長(zhǎng)的改革計(jì)劃實(shí)際上已經(jīng)正式宣布了年逾古稀的老高工們翹首企盼的收入公平夢(mèng)想的徹底破滅。

　　至于取消“退休工資雙軌制”的具體做法，應(yīng)該有三種方法：一是大幅提高企退人員的退休金，二是較多地降低行政事業(yè)退休金來(lái)靠近企業(yè)退休金，三是在適當(dāng)提高企業(yè)退休金同時(shí)適當(dāng)降低行政事業(yè)退休金，盡量用一增一減來(lái)拉平距離。目前大部分人都要求增加企業(yè)退休金，但這個(gè)做法每年需要13000億左右(在原來(lái)的1500-2000元基礎(chǔ)上按人均增加2000元/月計(jì)算)，利益集團(tuán)正好可以借財(cái)力不足的理由拖延取消雙軌制。如果采取第二種較多地降低行政事業(yè)退休金(如從目前的4000-6000元降到3000元)，較大地觸動(dòng)了利益集團(tuán)的利益，這個(gè)方案一定不會(huì)實(shí)行。最有可能大的是第三種方案，假如把企業(yè)退休金提到平均3000元，再把行政事業(yè)退休金降到平均3500元，兩個(gè)階層的差距是500元左右，既保留了行政事業(yè)人員的面子和略高的生活水平(這在發(fā)達(dá)國(guó)家是不提倡的)，又給企業(yè)退休人員增加了尊嚴(yán)，國(guó)家在少花很多錢(qián)的情況下還可以實(shí)現(xiàn)相對(duì)的公平，應(yīng)該是一個(gè)三全其美的方案，關(guān)鍵就看利益集團(tuán)有否先進(jìn)的覺(jué)悟了。

　　無(wú)憂保提示：以上是對(duì)中國(guó)退休工資雙軌制的相關(guān)介紹?？磥?lái)，有十八大后的承諾，有百姓的奔走呼吁，相信“退休工資雙軌制”猜想會(huì)在未來(lái)三年內(nèi)攻克，因?yàn)榘傩杖匀槐еＭ?