【摘要】女職工享受產假待遇是勞動保護的重要措施之一，也是我國社會保險的重要內容。女性生育保險更是保障女性權益的重要方式，女職工下崗后還是可以享受到生育保險待遇的。

　　《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

　　《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內含產假的，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產假期間享受生育保險待遇都是一致的。

　　無憂保提示：不少女職工下崗之后就失去了享受生育保險的待遇，這些都是一些公司的不負責行為造成的。根據(jù)相關規(guī)定，無論是在職還是下崗都是可以在產假期間享受生育保險待遇的。