【摘要】對于獨生子女父母退休后，用人單位須支付一次性養(yǎng)老補助，王某退休后，單位卻一直沒發(fā)，最后只好向文登市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　近日，文登市勞動人事爭議仲裁院成功調(diào)解一起因職工退休后，用人單位未支付獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助的勞動爭議，經(jīng)調(diào)解，文登某電子公司向王某支付7000元獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助。

　　1981年王某與李某結婚后生育一子，并到文登市計劃生育部門辦理了《獨生子女父母光榮證》，1997年8月王某到某電子公司工作，2012年2月王某因病辦理退休手續(xù)。王某退休后，多次找到單位要求支付獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助，但單位均以經(jīng)濟效益不好為由沒有支付，無奈王某向文登市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　文登市勞動人事爭議仲裁委員會審理查明后認為，《山東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。本案中，威海市人社局向王某核發(fā)的退休證中載明退休時申報單位系該電子公司，且王某只生育一個子女，根據(jù)上述規(guī)定，公司應向王某支付獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助。最后，經(jīng)過調(diào)解，該公司同意向王某支付7000元。

　　無憂保提示：對于獨生子女父母退休后，根據(jù)法律規(guī)定是可以領取一次性養(yǎng)老補助的。對于單位拒絕發(fā)放的行為要及時通過合法的手段來爭取，保障自己的合法權益。