【摘要】一般說(shuō)來(lái)，年前年后都是保險(xiǎn)人才流動(dòng)的高峰期。日前我們從遼寧保監(jiān)會(huì)獲悉，遼寧保險(xiǎn)業(yè)界展開(kāi)了一場(chǎng)轟轟烈烈的人才大戰(zhàn)。特別是一些高管人員，一“跳槽”動(dòng)輒年薪就有幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)元，令人瞠目結(jié)舌。

　　近日，我們參加了泰康人壽山東分公司的媒體見(jiàn)面會(huì)。談及該公司一年的發(fā)展，副總經(jīng)理田燦斌感慨良多地表示，外資保險(xiǎn)的進(jìn)入，讓自己公司的人才流失嚴(yán)重，“全省應(yīng)該有40%的流失率”。

　　泰康人壽在山東保險(xiǎn)市場(chǎng)占有份額排名前五，公司人事部經(jīng)理許國(guó)松告訴我們，去年全年公司16名中心支公司老總中走了1人，15個(gè)部門(mén)經(jīng)理中走了4人，而普通的部門(mén)室主任、業(yè)務(wù)骨干更是不計(jì)其數(shù)。這些高管主要去了恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽、?？?、首創(chuàng)安泰等這些具有外資背景的壽險(xiǎn)公司，也有太平這樣的中資公司。“我們簡(jiǎn)直成了各家公司的人才基地了。”

　　平安人壽濟(jì)南分公司企劃部的孫主任掰著指頭算了算，去年全年，該公司一共走了約10位經(jīng)理級(jí)人物，中英人壽、恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽等外資公司是主要流向地。

　　保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)正常的人才流動(dòng)倒也無(wú)妨，但是我們發(fā)現(xiàn)，由于各個(gè)公司之間的相互“挖角”，導(dǎo)致薪水的“水漲船高”。許國(guó)松表示，從該公司流出的一位高管，去了一家外資壽險(xiǎn)公司，其被許諾的年薪在45萬(wàn)－50萬(wàn)元之間。

　　“業(yè)務(wù)主管，每個(gè)月光基本工資一項(xiàng)就在8000元以上。”一位業(yè)內(nèi)人士向我們透露，某人原來(lái)在平安人壽任職，現(xiàn)在任某外資保險(xiǎn)山東分公司的老總，目前年薪達(dá)百萬(wàn)元以上。

　　“我們公司的薪酬規(guī)則都被改變了。”田燦斌說(shuō)。他表示，別的公司在“挖角”時(shí)，最?lèi)?ài)用的一招就是先問(wèn)你現(xiàn)在的工資是多少，然后再給你說(shuō)個(gè)數(shù)，是你現(xiàn)在的多少多少倍。以此來(lái)吸引人才。但不容忽視的是，過(guò)高的薪水增加了整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)成本，并且大家相互攀比，形成了“怪圈”。

　　無(wú)憂(yōu)保提示：綜上，遼寧開(kāi)展的人才大戰(zhàn)，為跳槽的高管人員提供高薪，其實(shí)是羊毛出在羊身上。這些高管的薪水都是來(lái)自于普通業(yè)務(wù)員辛辛苦苦拉來(lái)的保費(fèi)收入。如果保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員工資不漲，只是高管漲，必將進(jìn)一步拉大收入差距。