【摘要】13年過去了，當(dāng)初一次性買斷工齡的那些人現(xiàn)在生活的怎么樣了，中石化系統(tǒng)里與單位協(xié)議解除勞動合同的30萬名職工的社保費用夠養(yǎng)老么，這些問題應(yīng)該引起重視。中石化董事長、黨組書記傅成玉呼吁解決這些人的養(yǎng)老問題。

　　傅成玉說的情況，不是矯情，帶有普遍性，當(dāng)引起重視并解決。

　　十幾年前，國企不太景氣，減員分流可謂投入產(chǎn)出比最高、“投資”收回最快的措施。為此，企業(yè)改制，大批老職工下崗分流，被一次性買斷工齡。在中石化，一次性補償金在“8萬-11萬之間”，而在其它行業(yè)或企業(yè)，一次性補償金低得可憐，一兩萬元。令人悲催的是，這些職工得自己負擔(dān)繳納社保的費用，國內(nèi)最低的一年要1.3萬元，最高的達到2.6萬元。這些下崗職工買的養(yǎng)老保險，標準較低，到了退休年齡，領(lǐng)取的養(yǎng)老金也低，只能維持低標準的生活水平。如此一來，下崗職工剩下的補償金就更低了。十幾年來，物價飛漲，貨幣實際購買力貶值，所剩不多的補償金很快就花光，若得了大病重病，補償金就不夠用了。正如一些下崗的老職工所言：不敢得病，也得不起病?。∵@些錢令他們現(xiàn)在“真的活不下去了”。

　　雖然一些企業(yè)出于良知，為部分下崗職工找了臨時工作，讓其掙點錢補貼家用，但數(shù)額不多，每月幾百元而已，杯水車薪，不解決大問題。然而，并非所有企業(yè)都這么做，更多的下崗職工沒有攤上這樣的好事。

　　無憂保提示：國企改革中這些職工做出了犧牲與奉獻，是他們的付出成就了今天的國企。對于他們當(dāng)年的奉獻，如今國企有做夠的條件去回報他們了。下崗職工的社會保障欠賬問題，已經(jīng)拖了很久，到了適時幫助的時候了。有關(guān)部門可以給予政策支持，用財政轉(zhuǎn)移支付等辦法來解決下崗職工的養(yǎng)老問題。